“楊師傅的工作責任心非常強，裝置生產中的臟活、累活搶著干，一點不遜于男同志。她專業技術又過硬，次次考試名列前茅，是我們學習的好榜樣。”一提到楊志江，車間職工忍不住豎起大拇指稱贊道。作為一名女職工，工作中的楊志江充分發揮女性特有的“細心縝密”特點，不容許自己對待工作有半點的“馬虎”，更不放過裝置現場一絲一毫的“隱患”。今年以來，楊志江主動向車間提出合理化建議25條，其中被采納23條，2條被評為“優秀項目獎”。曾獲得“技術之星”、“學習之星”、“三八紅旗手”等榮譽稱號。她用自己的汗水詮釋基層石油工人的責任與使命：吃苦耐勞、愛崗敬業、踏實肯干，是她工作的“態度”。發現隱患、提出建議、有效解決，是她工作的“主旋律”。

記得在五蒸餾裝置“三查四定”期間，她連續幾個月都是“隱患排查”前三名。由她提出的“合理化建議”包括：排污管線不通、伴熱蒸汽缺少手閥、快開風門輕微漏風、開高處閥門時太高夠不到，需加設操作平臺等一些“細節性”的問題。她總說“細節決定成敗”，想要高高興興上班去、平平安安回家來，就要做好平時工作中的每個細節。

作為車間蒸餾裝置的一名技師，楊志江不但自己勤奮好學，有著一身過硬的操作技術。同時，她會在日常工作中及時總結經驗，喜歡創新思維方式，不斷摸索前行，積極向車間提出實用性強的 “生產合理化建議”。由于南方雨水多，每次下雨后，采樣口的漏斗都積累有大量的雨水，這些雨水排到輕污油罐，回煉會造成原油相對帶水。“能不能將采樣漏斗都增設蓋子？”楊志江將這個想法果斷匯報給車間， “小技改，大作用”，楊志江的這項“合理化建議”取得了優秀項目獎。

“小王，跑流程不光要將流程死記硬背，更要結合實際工作需要，帶著問題去熟悉，這樣印象才會深刻。”這是楊志江給新來的大學生小王提出的一條“建議”。身為車間的一名副班長，楊志江非常重視技能人才的培養。她帶班的策略是讓班員在“干中學，學中干”，為他們量身打造適合每個人的“學習方案”。同時，盡量創造條件讓班員多動手，讓他們在解決實際問題的過程中獲得成功感和滿足感。充分發揮了老師傅“傳幫帶”的作用。

這就是楊志江，巾幗不讓須眉，她用實際行動，全力以赴做好自己的本職工作，在平凡的崗位上，默默的貢獻著自己的一份力量。（王美慧）