在西南油氣田面臨“戰寒冬、求生存、謀發展”的關鍵時期，西南油氣分公司勘探開發研究院作為西南油氣勘探開發的“參謀部”，堅持科研服務于生產，按照局、分公司總體規劃部署，不斷精煉科研力量，將更多的資源投入到更為重要的研究方向，不斷完善生產科研制度體系，注重制度保障，強化研究中的指向意識和生產中的質量控制，確保每一個研究項目的啟動都是為了解決油氣增儲上產環節的重點問題，每一項研究都是為了生產服務，有效提升了科技成果的針對性、實用性和貢獻力，保證了科技成果轉化的質量和效益。管理的創新，確保了該院近百個生產科研項目的順利開展。研究成果捷報頻傳，“龍門山前帶雷口坡組天然氣勘探”、“威遠-榮縣地區頁巖氣勘探”兩個項目分別獲集團公司油氣發現特等獎……
但是，在這一項項榮譽的背后，又有多少鮮為人知的故事呢？讓我們走進他們的世界，感受成果背后的故事。
背后的汗水
勘探開發生產科研的每一項突破，都離不開勘探開發研究院這個“參謀部”里科技工作者辛勤的汗水。
“海相”達人許國明，是一位有“亮劍”精神的漢子，勇于直面海相勘探的技術瓶頸。他秉承了地質人“嚴謹、求實、創新、探索”的優良傳統與工作作風，腳踏實地、精益求精。“既是教練員，也是運動員”是對他的工作狀態的最好詮釋，他總是身先士卒，親自上陣，與同志們戰斗在第一線，帶領科研人員做細、做實每項工作，在解釋機房里、在制圖室里、在井場上經常都能發現他與科研人員互相探討、切磋的身影。為了“龍門山前帶雷口坡組天然氣勘探”項目研究的需要，他多次帶領團隊冒著烈日進行野外地質剖面觀察。汗水濕透了他的衣背，他顧不了那么多，仍然聚精會神觀察著巖石的每一個細節，細心地追蹤著每一點異常，記錄著每一點信息……只見一粒粒汗珠順著他的臉頰流下滴在了滾燙的地上，慢慢滲透進巖石里面。也許正是由于有了這些流淌的汗水，才變成了將來氣井里流出的天然氣！
對科研事業的熱愛，有為之付出所有的決心也是團隊勝利的法寶。“如果把科研工作當做一項事業、一種樂趣、一項愛好去做，你就會產生一種責任感、一種力量，一種動力，就會把工作干得更出色”，成都市勞模吳清杰常常對別人這樣說。他通過自己的表率感染周圍的同志，帶出了一支基礎扎實、靈活創新、敢打硬仗的隊伍。他在各項工作中積極帶頭，僅2015年就帶頭加班70余天，充分發揚共產黨員沖鋒在前的敢打敢拼精神。
背后的淚水
收獲的背后，不僅有著汗水，更有心酸的淚水。
“頁巖氣”勘探團隊，從“零”起步，到如今的特等獎，這其中有著多少辛酸苦累。技術骨干陳維，是團隊的核心技術人員，幾乎沒有時間回老家陪伴看望一手帶大自己的姥爺姥姥。15年春節，一早就答應了老人一定回老家陪他們過年的他，手里拿著回家的車票，卻因為一線工作有了巨大進展，不得不退票趕往井上，整個春節假期也在井上度過。不僅是陳維，為了獲得一線資料，整個團隊輪流駐守工作一線，在井上一呆就是半個月。為了工作，為了自己所熱愛的事業，他們，對自己的家庭，對愛自己的親人，只有無盡的歉意與內疚。
女人，最大的驕傲就是事業有成家庭和睦，孩子健康成長。但在“威遠-榮縣地區頁巖氣勘探”項目研究中，業務骨干張聰玲同志由于地震資料處理任務緊急，她任勞任怨，加班加點，毫無怨言。為了加快地震資料的處理及解釋工作，她連續一個月的周末都在辦公室度過，每當“鈴鈴鈴”電話響起，聽見女兒稚嫩的聲音“媽媽，我想你了，你還有多久下班啊？”她的心都像被擰了一下，酸澀、心疼的淚水奪眶而出，但她只是悄悄擦拭了一下，又立刻投入工作中去了。
背后的堅守
腳踏實地逐夢想，梅花香自苦寒來。任何成果的取得都離不開團隊的堅守。
該院立足于發揮多學科聯合攻關優勢，四支跨所室、跨專業的攻關團隊高效運作，集中優勢力量解決增儲上產關鍵難題。為了實現海相夢，他們不放過任何一個信息，反復嘗試，把地下幾千米的秘密一一解讀。儲層研究人員幾十個日日夜夜、加班加點，反復研究每一張薄片資料，孔洞、溶蝕、白云巖化……認真研究每一張薄片展示的地質現象；為了優選目標點，地震解釋研究人員采用多手段開展儲層精細預測工作，波阻抗、裂縫、波形、振幅、相位、頻率……多屬性相結合，每一張圖對比分析，每一個參數反復調整，尋找最有效的儲層預測方法；為取得第一時間獲取現場基礎資料，跟蹤人員駐守現場，每一回次巖心出筒，無論是白天還是夜晚，第一時間評價分析巖芯情況……正是這份求真務實的態度，這份無私無悔的堅守，向西南油氣人交了一份滿意的答卷，新場地區已提交預測儲量795億方；彭州地區提交預測儲量1112.95億方、控制儲量1290.7億方。不僅實現了川西海相油氣勘探的重大突破和重大發現，更為西南油氣分公司準備了兩個重要的增儲上產區帶。十年磨一劍，夙愿終成海相夢。
背后的協作
小成功靠個人，大成功靠團隊，這是團隊最深遠的意義。
作為西南地區首批頁巖氣專項團隊，在這個相對陌生的領域，幾乎是從零開始，從基礎做起的。在完成非常規生產科研任務的同時，團隊尤為注重人才培養和團隊建設。在人才培養上，響應油氣田號召，通過創先爭優、比學趕幫超、師帶徒及各種學術交流等活動，加強急需專業人員及高層次人才的培養，近3年來新增工程師2名，主任師1名、副主任師3名，這些青年科技人員脫穎而出，成長為技術骨干和崗位能手，有力支撐了科研生產和團隊發展的需求。在團隊建設上，堅持以人為本，堅信“大樹扎根于沃土，高樓立足于基石”，做到“團結、緊張、嚴肅、活潑”。團隊精神的核心是協同合作，團隊成員始終相信：個人再完美，也就是一滴水，而一個高效的團隊，才是大海。在繁重的生產任務面前，團隊成員任勞任怨，從不退縮，多次出色完成了赴石化總部、與各探區政府部門的大型交流匯報，獲得了充分的肯定和贊揚。團隊曾先后獲得西南油氣田優秀青年突擊隊及青年文明號，團隊負責人熊亮、史洪亮、團隊骨干魏力民、周維娜分別獲得中國石化青年崗位能手、西南油氣田青年崗位能手、西南油氣田優秀共產黨員、西南油氣田先進工作者、集團公司會戰先進個人等各項榮譽。
身后的支撐
勘探開發研究院在油氣行業的寒冬期，乘勢而上，主動作為，涌現出了一個全國勞模、一個市勞模，2015年獲得集團公司油氣重大發現特等獎2項、二等獎1項，獲石化科技進步一等獎1項；四川省科技進步一等獎1項、成都市優秀發明專利三等獎一項，總部商業發現獎2項，分公司科技進步獎12項，申請專利一項，碩果累累的背后，是什么樣的管理支撐呢？
隨著“兩學一做”學習教育的深入開展，該院堅持“以學促做”，搭建黨員作用平臺，發揮平臺優勢，引導廣大黨員立足崗位作貢獻。將“兩學一做”精神貫穿始終，人人爭做科技標兵，并將黨建精神轉化為科研動力。
科技的創新，最容易陷入“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的怪圈，為了避免這種現象，提升管理水平，加大管理創新。自2011年以來，根據分公司統一部署，正式組建元壩、川西中淺層、非常規等重點領域攻關團隊，在發揮關鍵技術攻關、一體化研究與部署、增儲上產方面取得了突出成效，做出了突出貢獻，為元壩氣田40億方混合氣產能建成，成都氣田發現、中江-高廟子氣田規模產能建成、川西中淺層整體持續穩產發揮了關鍵支撐作用。當前，圍繞分公司“兩穩兩上”的總體目標，針對勘探開發重點領域及重點工作，特別是“十三五”期間要實現川西中淺層的穩產以及川西海相、頁巖氣的上產的難點，該院不斷探索，又建了川西海相、頁巖氣、川西陸相、儲量評價四個攻關團隊，旨在加強地質與物探、地質與工程的結合，一體化協同攻關，發揮多學科、跨專業的科研人員的思想碰撞。
(西南石油 蒙欣 李顯貴)
