國際能源網(wǎng)訊：中石油于8年前收購的哈薩克斯坦PK公司，如今已成長為哈國境內(nèi)第二大外國石油生產(chǎn)商，油氣產(chǎn)量當(dāng)量已連續(xù)6年保持在千萬噸級水平；中亞天然氣管道A /B線則創(chuàng)造了從建設(shè)到投產(chǎn)僅用28個(gè)月的奇跡；阿姆河天然氣項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)超1億人工時(shí)；曼格什套項(xiàng)目原油產(chǎn)量創(chuàng)18年來的新高……

  記者從中石油集團(tuán)公司了解到，來自中亞的一項(xiàng)項(xiàng)合作成果顯示，中國中亞油氣合作區(qū)輪廓凸顯；而“整合、接軌、融會(huì)”則成為中石油在中亞打造跨國經(jīng)營示范區(qū)的關(guān)鍵。

  據(jù)了解，中亞地區(qū)一方面業(yè)務(wù)鏈長，涵蓋了油田、煉廠、管道和銷售等多個(gè)領(lǐng)域；一方面項(xiàng)目眾多，項(xiàng)目間國別不同、規(guī)模不同、業(yè)務(wù)類別不同、合同模式不同和股權(quán)性質(zhì)不同，決定了項(xiàng)目管理的復(fù)雜多樣性。面對各具特色的管理模式，中石油通過推進(jìn)整合，探索可持續(xù)發(fā)展的路徑。

  比如，阿克糾賓公司在中石油接管前實(shí)行的是蘇聯(lián)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的管理構(gòu)架和體制，管理粗放、機(jī)構(gòu)龐雜。中方接管后，引進(jìn)國際化管理理念，對業(yè)務(wù)相近和關(guān)聯(lián)度高的部門進(jìn)行撤并，整合減少管理層級。2009年，阿克糾賓公司的 油 氣 操 作 費(fèi) 用 比 上 一 年 降 低37.5%.

  盡管中亞位于亞歐文明交匯處，但中式思維方式與中式管理方法在這里的接受程度并不高。作為國際化經(jīng)營的后來者，中石油人意識到，想得到資源國的認(rèn)可與尊重，必須探索一種適合中石油海外業(yè)務(wù)規(guī)模化發(fā)展要求與國際公司接軌的管理模式，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理的國際化。

  中石油在中亞各項(xiàng)目管理與國際化接軌是從H SE管理國際化起步的。比如，在哈薩克斯坦公司引入第三方監(jiān)理及H SE審計(jì)機(jī)構(gòu)，建立行之有效的監(jiān)督體系，把員工安全放在首位。特別是進(jìn)入2010年，中石油集團(tuán)公司提出了打造具有示范作用的中亞油氣合作區(qū)的新構(gòu)想后，實(shí)施管理國際化水平成為關(guān)鍵。

  企業(yè)文化被視為企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。中石油在中亞地區(qū)各企業(yè)非常注重不同民族、不同宗教間的文化融會(huì)，倡導(dǎo)尊重、開放、兼容的跨國企業(yè)文化，通過多元文化的融會(huì)提升本地化立足的能力，樹立共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為模式，努力建設(shè)有凝聚力的跨國企業(yè)。

  據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，中石油中亞地區(qū)油氣投資業(yè)務(wù)員工本地化程度超過97%，累計(jì)為當(dāng)?shù)靥峁┏^3 .4萬個(gè)就業(yè)崗位。

  PK公司是中石油跨文化融會(huì)的典范。這個(gè)公司之所以在較短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)大型國際石油并購項(xiàng)目的協(xié)同效應(yīng)，一個(gè)重要原因是公司特色文化的構(gòu)建。他們不僅尊重員工民族風(fēng)俗習(xí)慣和宗教信仰，還通過創(chuàng)建各種交流平臺，消除員工之間的語言障礙和文化隔閡，促進(jìn)中、哈、俄等多種文化背景員工的和諧相處。

  據(jù)了解，中亞油氣合作區(qū)不論在規(guī)模基礎(chǔ)還是質(zhì)量水平上，目前都已成為中石油海外油氣業(yè)務(wù)的領(lǐng)頭羊，甚至成為中國企業(yè)跨國經(jīng)營管理的示范樣板。

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