據近日油價8月5日報道，石油和天然氣行業正面臨著一場潛在的勞動力短缺危機，且可能在短短幾年內爆發。

這個問題并不是新出現的，歷來都有，只是危機跡象在最近才顯現出來。最近，油價暴跌，導致數十萬人失業，人才危機被忽視，這是可以理解的。今年1月，能源招聘公司Airswift的一項調查發現，近一半的受訪者非常擔心即將到來的人才危機。

調查顯示，只有30%的油氣專業人士表示，他們對在該行業尋找人才感到“輕松”。共有40%的受訪者認為，他們所在的地區已經出現了人才危機，另有28%的受訪者認為，將在未來5年內受到危機的影響。

人才已經面臨短缺的地區之一是歐洲，尤其是英國。EddieSpence最近在彭博社發表的一篇文章，探討了可能威脅該行業未來的人才短缺背后的原因。簡而言之，這些都歸結為對未來工作安全和道德考量的擔憂。

斯賓塞援引牛津大學地球科學專業畢業生的話表示：“人們擔心未來的工作崗位會越來越少，特別是與地質學相關的工作崗位，因為人們開始遠離化石燃料。”RobertPaver表示，"隨著石油公司的發現越來越少，且不愿在勘探上投入太多資金，他們擔心未來可能沒有原油開采。"

這種對長期就業保障缺乏信心的現象，也可以歸咎于油價的暴跌，而油價暴跌正是英國油氣行業開始出現人才短缺問題時顯現的。然而，也有一個歷史因素：千禧一代和數字時代的青年人不太愿意在行業工作。

英國地質學會石油小組主席露西·威廉姆斯在接受彭博社采訪時表示：“大學的石油課程被要求去掉石油的名字，因為人們認為石油是魔鬼。我懷疑有些人在接受教育時就開始這樣做了，然后石油就被拒之門外。”

據非盈利組織海洋石油工業界培訓組織OPITO表示，這肯定會對一個需要在未來六年內新增2.5萬名工人的行業產生嚴重影響。好消息是，其中4500個職位將不再是傳統職位：它們將是數據科學、自動化和新材料領域的職位，而所有這些領域都沒有“p”這個詞。

Airswift的調查顯示，專注于油氣行業的技術層面，是該行業吸引新人才的一種方式。另一方面，據安永(EY)2017年的一份報告顯示，正在尋找新的方式向新的目標受眾宣傳就業機會，包括從其它行業借鑒成功的經驗。

貝克研究所(BakerInstitute)的肯尼思-B-梅德洛克(KennethBMedlockIII)在福布斯(Forbes)的一篇文章中詳細闡述了該行業技術方面的重點。他表示，年輕一代比老年一代更懂技術，而技術在他們生活中所占的比重比以前大得多。石油和天然氣公司在吸引年輕員工和確保下一代能源行業勞動力方面，可能比專注于各種技術在其業務中的應用做得要差得多。