中國石油網(wǎng)消息 (記者孫夢宇 特約記者胥勇)為深入貫徹落實黨和國家關(guān)于加強創(chuàng)新型技能人才隊伍建設(shè)有關(guān)要求，激發(fā)廣大技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，7月16日，集團公司發(fā)布《集團公司技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵辦法》(簡稱《辦法》)，首次明確了對技能人才的一線創(chuàng)新成果形成、評選和推廣應(yīng)用等獎勵辦法，建立了技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效長效機制，健全并完善集團公司人才創(chuàng)新創(chuàng)效激勵制度體系。

技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效工作，是指集團公司和所屬企業(yè)對技能人才在生產(chǎn)實踐過程中，開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動取得的優(yōu)秀成果，以及成果推廣應(yīng)用。《辦法》將對此進行獎勵，配套設(shè)置成果獎勵、推廣獎勵兩套評選機制，實現(xiàn)對技能人才創(chuàng)新成果形成、推廣應(yīng)用的全過程激勵。成果獎勵采用“逐級推薦”的方式，分級開展評獎，包括集團級、企業(yè)級和廠處級獎勵，兩年評選一次；推廣獎勵按照“誰受益、誰獎勵”的原則，由集團公司制定政策，企業(yè)制定實施辦法，由基層單位組織實施，每年評選一次。

《辦法》規(guī)定，集團級成果獎勵設(shè)置一等獎、二等獎、三等獎和優(yōu)秀獎。推廣獎勵通過“成果效益分成”方式，分為職務(wù)成果和非職務(wù)成果兩類進行獎勵。推廣職務(wù)成果，按照直接經(jīng)濟效益不高于10%的標準給予獎勵；推廣非職務(wù)成果，按照不高于直接經(jīng)濟效益15%的標準給予獎勵；跨單位推廣應(yīng)用創(chuàng)新成果的，獎勵標準可上浮5%。

《辦法》針對集團公司73.6萬技能操作員工，大范圍調(diào)動一線技能操作員工技術(shù)革新和成果推廣的積極性。“相較集團公司以往的激勵創(chuàng)新制度，這次《辦法》的出臺，是受眾范圍最廣的一次；對于技能人才，這是獎勵力度最大的一次，也是首次以效益分成的方式激勵成果推廣。”集團公司技能專家協(xié)作委員會勘探開發(fā)分會主任劉麗表示。

2017年，集團公司出臺了《科學技術(shù)獎勵辦法》和《科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)效獎勵辦法》，對科技成果獎項及專業(yè)技術(shù)人員科技成果轉(zhuǎn)化收益進行了規(guī)范和明確。《辦法》的制定參照集團公司技術(shù)成果獎勵辦法，結(jié)合國家有關(guān)政策制度要求，有利于建立技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效長效機制。“《辦法》的發(fā)布，在集團公司深度推進大眾創(chuàng)新，最大限度釋放創(chuàng)新創(chuàng)效的動能，讓一線技能操作員工可以打造自己的名牌。”集團公司技能專家協(xié)作委員會工程技術(shù)分會主任張勇表示。