中國石油網消息：新疆油氣儲運公司石西站用先進的文化教育人，用先進的理念激勵人，著力培育員工愛崗敬業、團結奉獻的企業精神，打造出企業文化建設的新亮點。

　　亮點一 ：文化活動豐富多彩。 2007年，石西站結合新疆油田公司“五三”安全文化和油氣儲運公司“構建和諧站隊”活動的要求，先后舉辦了“站隊是我家，我為站隊做哪些”、“感恩的心”、“安全在我心中”的系列活動，在安全演講活動中穿插安全警示語接龍、安全三句半的表演活動，生動有趣的文化活動即豐富了員工的業余生活，又達到了寓教于樂、情理交融的效果。

　　亮點二：宣傳陣地內容多樣。走進石西站的會議室，你會感到濃郁的文化氣息。宣傳欄里有黨工團的工作目標和措施，有黨員責任狀、學習體會，站務公開欄上有員工考勤、獎金發放、每月工作計劃，墻上的照片散發著員工風采，懸掛的各種獎牌記載著站隊取得的榮譽，這些榮譽像一面鏡子，激勵著石西站的員工珍惜榮譽、奮發進取。

　　亮點三：搭建平臺，員工各顯其能。技師王偉、大班班長倪德建在工作中積極鉆研設備維修技術，主動承攬設備維修任務，節約了維修費用，員工以他們為榜樣，談到他們全站員工沒有不豎大拇指的。陸利祥是站上有名的非專職通訊報道員，他白天上班，晚上利用業余時間撰寫稿件，為得到寫作素材積極了解站上的生產情況，挖掘新聞題材，每天筆耕不綴， 2006年被評為油氣儲運公司優秀通訊員。卓劍是站上有名的能工巧匠，看到站上員工量減阻劑費時費力，又難免產生浪費，并且氣體揮發對操作人員造成傷害，為了改善工作條件，他開動腦筋想辦法，自己找材料設計并制作了減阻劑罐液位計，減輕了員工的勞動強度，提高了工作效率。

　　亮點四：愛心助學，不忘回饋社會。克拉瑪依市白堿灘一名哈薩克族學生家庭困難，父親去世，母親靠微薄的收入供養兩個孩子上學，哥哥上大專，妹妹上高中，母親節衣縮食、省吃儉用勉強能交哥哥的學費，但是卻無力給妹妹交學費。站黨支部得知情況后，號召黨員干部捐助這位民族學生，為她提供學費，并送去了學習用品和必要的生活用品。

　　石西站通過企業文化建設的創新和實踐，形成了和諧融洽的文化氛圍，增強了集體的凝聚力，促進了站隊工作連年上臺階。自建站以來，這個沙漠小站規模由小到大，從一般站隊成長為AAA級金牌站隊， 2005年被評為新疆自治區優秀質量管理小組、新疆油田公司基層設備管理優秀單位，今年還被評為新疆油田公司紅旗單位。