《第一財經周刊》選擇IT、消費、金融、地產等行業的11家公司，通過采訪這些公司的員工、管理層、人力資源管理人員，對這些公司的2008年度福利做出預估，并與2007年福利狀況進行了比較。
公司人預計2008年年終獎與2007年對比情況，→為持平，↑為增加，↓為減少。
中國海洋石油總公司 能源 →
這家公司的年終獎金呈倒金字塔型，即B級以上(相當于正副局級)的年終獎是D級以下的數倍之多，比如一般D級員工平均年終獎5萬到6萬元，那么B級的則在20萬到30萬元，A級的更多。2008年中海油的年終獎變化不大，2009年中海油的福利支出和工資增長的可能性很小。
阿里巴巴 IT →
2007年底上市的阿里巴巴，趕上了上市的末班車，也不能幸免地受到了金融危機的影響。但該公司員工對2008年年終獎的數額很是樂觀，因為這一年中，他們的工資有了不同程度的上漲。
一位阿里巴巴員工的工資上漲了10%，她預測20 08年的年終獎將與頭一年持平，占到年度收入的20%到30%；另一位員工則更樂觀一些，2007年拿到年終雙薪的她，預計2008年的年終獎將占到年度收入的10%到20%，相當于三薪，她的調薪幅度在5%到6%之間。
渣打銀行 金融 ↓
渣打企業金融部一名員工說，年終獎跟個人業績掛鉤，一般是雙薪或三薪。但受金融危機影響，一些部門可能會取消2008年的年終獎，業務部門的獎金比例也肯定比2007年低。即便如此，渣打還是有一些福利令員工們感覺很不錯，例如：交通費和通訊費實報實銷；員工買房公司貼息約3%；
正式員工可購買公司股票，但必須持有至少3年，如員工拋售股票時，股價低于當初的購買價，公司會以當初的購買價回購，保證員工不虧錢。
但也有一些福利令這家公司的員工感到不爽：公司沒有海外旅行的獎勵，在圣誕、元旦、春節這樣重大的節日里基本不發過節費。
百勝餐飲集團 消費 →
旗下擁有肯德基、必勝客的百勝餐飲集團，2008年公司的福利包括：現金、培訓和旅游。旅游福利是每個員工都享受的，每人每年擁有一定金額的旅游經費。現金福利就是年終獎—年終雙薪，這一項與2007年沒有太大差異。
宜家家居 消費 ↓
宜家年終獎按照每家商場的業績發放，如果這一年商場經營達到一定要求，比如顧客滿意度指標達標，此商場的全體員工都可以得到一筆年終獎。宜家中國公關總監許麗德說，雖然2008年大環境較差，但北京商場的員工得到了這筆獎金，數額比去年有所減少。
除了年終獎，宜家每4個月會對每個商場進行一次評估，根據業績發放一次獎金。除此之外，并沒有其它現金或非現金福利。
福特 汽車 →
雖然福特的員工預計，2008年的年終獎將和往年一樣領取雙薪，但公司連月虧損的狀態，也增加了他們對獎金減少的擔憂。從公司發放價值80元的哈根達斯代金券來補貼員工夏季高溫費這一點看，這樣的擔心并非多余。
普華永道 管理咨詢 →
金融危機讓普華永道在2008年縮減了員工的加班費和項目預算—這讓員工的收入平均減少了10%左右，但老板明確表示“不會裁員”的郵件還是讓大家在年末安心不少。
“對福利不滿意，但畢竟現在形勢嚴峻。”受訪員工都對2008年實際工資的縮水表示了理解。2008年公司現金福利基本和往年持平，年底的雙薪照常發放。
非現金福利也和往年相差不多，包括每周五體育館的包場；一年一次的外出旅游；加起來超過一個月的培訓；優惠辦健身卡，定期舉行健康講座，公司旁邊也有專門診所可以前去就診。但員工們對此表示：“工作太忙了，這些福利真正能享受的很少。”
伊藤忠商事 消費 →
伊藤忠一位非業務部門的員工表示，年終獎這幾年沒有什么變化，基本上是一個半月的工資。市場、業務部門將會有更多提成獎金。
這家日資公司在中國也帶有濃厚的日本文化。每年元旦，公司都會舉行新年會。2009年元旦，新年會在中國公司總經理家舉辦。除了新年會，“忘年會”也是員工們較為期待的一個固有項目，這類似于中國公司的年會。2009年1月7日晚，員工們帶著自己的節目前去Happy，除了抽獎，大家也期待5年/10年/15年員工獎，這是公司為長期服務的員工制定的特殊獎勵—雖然15年員工獎可能只有1500元，但過年領錢終究是一件令人開心的事情。
英特爾 IT ↓
英特爾年終的績效獎金，銷售人員與非銷售人員不同。
作為非銷售部門的員工來說，年終績效是和公司業績相關的，2008年的年終獎肯定會少一些。這個績效獎金其實只是象征性的，一年分為兩次，總共大約在1萬元人民幣左右。其它的年終福利，也以現金為主，一般是雙薪。
英特爾一位員工說，受大環境影響，公司前段盛傳今年要全員減薪3%到5%，但具體會不會降，現在還沒定。老板曾經出來安撫人心，說不會減薪。誰知道呢，這年頭能保住飯碗就不錯了。
萬科集團 房地產 ↓
接受采訪的萬科員工認為，即將發放的年終獎將會比去年少很多，畢竟2008年的房地產市場與2007年相比就像是從天堂掉進了地獄。萬科2008年全年累計銷售面積557萬平方米，銷售金額478.7億元，分別比上一年同期減少9.2%和8.6%。不佳的業績，自然會反映在房地產公司發放給員工的年終獎上。
不過，萬科只是好日子剛剛結束而已。萬科員工的薪酬和福利從2004年開始逐年猛漲，萬科一份內部報告里提到，2006年萬科的薪酬和福利增長率是行業增長率的5倍，2007年是行業增長率的4倍。
中國國際航空公司 航空 →
2007年12月底，國航預計2008年將出現大幅虧損，其中燃油套期保值的賬面虧損預計就高達36億元，再加上之前雪災、汶川地震、奧運會管制、經濟危機等一連串的打擊，這家中國最大的航空公司也仿佛遇到了最壞的光景。
但這似乎并沒有影響國航員工的整體福利，2008年國航飛行員、空乘工資平均漲幅10%。
雖然國航遭遇虧損，但由于虧損集中在第四季度，這可能會更大地影響2009年的年終獎，而不是2008年。員工預計2008年分紅將會有適當的減少，年終獎不變。國航2007年年終獎為7.25個月的崗位津貼，747帶隊機長稅后年薪40萬到50萬元，第一副駕駛18萬到22萬元。
公司人預計2008年年終獎與2007年對比情況，→為持平，↑為增加，↓為減少。
中國海洋石油總公司 能源 →
這家公司的年終獎金呈倒金字塔型，即B級以上(相當于正副局級)的年終獎是D級以下的數倍之多，比如一般D級員工平均年終獎5萬到6萬元，那么B級的則在20萬到30萬元，A級的更多。2008年中海油的年終獎變化不大，2009年中海油的福利支出和工資增長的可能性很小。
阿里巴巴 IT →
2007年底上市的阿里巴巴，趕上了上市的末班車，也不能幸免地受到了金融危機的影響。但該公司員工對2008年年終獎的數額很是樂觀，因為這一年中，他們的工資有了不同程度的上漲。
一位阿里巴巴員工的工資上漲了10%，她預測20 08年的年終獎將與頭一年持平，占到年度收入的20%到30%；另一位員工則更樂觀一些，2007年拿到年終雙薪的她，預計2008年的年終獎將占到年度收入的10%到20%，相當于三薪，她的調薪幅度在5%到6%之間。
渣打銀行 金融 ↓
渣打企業金融部一名員工說，年終獎跟個人業績掛鉤，一般是雙薪或三薪。但受金融危機影響，一些部門可能會取消2008年的年終獎，業務部門的獎金比例也肯定比2007年低。即便如此，渣打還是有一些福利令員工們感覺很不錯，例如：交通費和通訊費實報實銷；員工買房公司貼息約3%；
正式員工可購買公司股票，但必須持有至少3年，如員工拋售股票時，股價低于當初的購買價，公司會以當初的購買價回購，保證員工不虧錢。
但也有一些福利令這家公司的員工感到不爽：公司沒有海外旅行的獎勵，在圣誕、元旦、春節這樣重大的節日里基本不發過節費。
百勝餐飲集團 消費 →
旗下擁有肯德基、必勝客的百勝餐飲集團，2008年公司的福利包括：現金、培訓和旅游。旅游福利是每個員工都享受的，每人每年擁有一定金額的旅游經費。現金福利就是年終獎—年終雙薪，這一項與2007年沒有太大差異。
宜家家居 消費 ↓
宜家年終獎按照每家商場的業績發放，如果這一年商場經營達到一定要求，比如顧客滿意度指標達標，此商場的全體員工都可以得到一筆年終獎。宜家中國公關總監許麗德說，雖然2008年大環境較差，但北京商場的員工得到了這筆獎金，數額比去年有所減少。
除了年終獎，宜家每4個月會對每個商場進行一次評估，根據業績發放一次獎金。除此之外，并沒有其它現金或非現金福利。
福特 汽車 →
雖然福特的員工預計，2008年的年終獎將和往年一樣領取雙薪，但公司連月虧損的狀態，也增加了他們對獎金減少的擔憂。從公司發放價值80元的哈根達斯代金券來補貼員工夏季高溫費這一點看，這樣的擔心并非多余。
普華永道 管理咨詢 →
金融危機讓普華永道在2008年縮減了員工的加班費和項目預算—這讓員工的收入平均減少了10%左右，但老板明確表示“不會裁員”的郵件還是讓大家在年末安心不少。
“對福利不滿意，但畢竟現在形勢嚴峻。”受訪員工都對2008年實際工資的縮水表示了理解。2008年公司現金福利基本和往年持平，年底的雙薪照常發放。
非現金福利也和往年相差不多，包括每周五體育館的包場；一年一次的外出旅游；加起來超過一個月的培訓；優惠辦健身卡，定期舉行健康講座，公司旁邊也有專門診所可以前去就診。但員工們對此表示：“工作太忙了，這些福利真正能享受的很少。”
伊藤忠商事 消費 →
伊藤忠一位非業務部門的員工表示，年終獎這幾年沒有什么變化，基本上是一個半月的工資。市場、業務部門將會有更多提成獎金。
這家日資公司在中國也帶有濃厚的日本文化。每年元旦，公司都會舉行新年會。2009年元旦，新年會在中國公司總經理家舉辦。除了新年會，“忘年會”也是員工們較為期待的一個固有項目，這類似于中國公司的年會。2009年1月7日晚，員工們帶著自己的節目前去Happy，除了抽獎，大家也期待5年/10年/15年員工獎，這是公司為長期服務的員工制定的特殊獎勵—雖然15年員工獎可能只有1500元，但過年領錢終究是一件令人開心的事情。
英特爾 IT ↓
英特爾年終的績效獎金，銷售人員與非銷售人員不同。
作為非銷售部門的員工來說，年終績效是和公司業績相關的，2008年的年終獎肯定會少一些。這個績效獎金其實只是象征性的，一年分為兩次，總共大約在1萬元人民幣左右。其它的年終福利，也以現金為主，一般是雙薪。
英特爾一位員工說，受大環境影響，公司前段盛傳今年要全員減薪3%到5%，但具體會不會降，現在還沒定。老板曾經出來安撫人心，說不會減薪。誰知道呢，這年頭能保住飯碗就不錯了。
萬科集團 房地產 ↓
接受采訪的萬科員工認為，即將發放的年終獎將會比去年少很多，畢竟2008年的房地產市場與2007年相比就像是從天堂掉進了地獄。萬科2008年全年累計銷售面積557萬平方米，銷售金額478.7億元，分別比上一年同期減少9.2%和8.6%。不佳的業績，自然會反映在房地產公司發放給員工的年終獎上。
不過，萬科只是好日子剛剛結束而已。萬科員工的薪酬和福利從2004年開始逐年猛漲，萬科一份內部報告里提到，2006年萬科的薪酬和福利增長率是行業增長率的5倍，2007年是行業增長率的4倍。
中國國際航空公司 航空 →
2007年12月底，國航預計2008年將出現大幅虧損，其中燃油套期保值的賬面虧損預計就高達36億元，再加上之前雪災、汶川地震、奧運會管制、經濟危機等一連串的打擊，這家中國最大的航空公司也仿佛遇到了最壞的光景。
但這似乎并沒有影響國航員工的整體福利，2008年國航飛行員、空乘工資平均漲幅10%。
雖然國航遭遇虧損，但由于虧損集中在第四季度，這可能會更大地影響2009年的年終獎，而不是2008年。員工預計2008年分紅將會有適當的減少，年終獎不變。國航2007年年終獎為7.25個月的崗位津貼，747帶隊機長稅后年薪40萬到50萬元，第一副駕駛18萬到22萬元。
