某化工企業(yè)在一次安全檢查中，對某班組員工違章作業(yè)問題進(jìn)行處理時，因?yàn)閷Ψ秸J(rèn)錯態(tài)度好，安檢人員只給予了一次不疼不癢的口頭警告。兩個月之后，這位員工再次發(fā)生類似安全違章而釀成事故。在事故分析會上，這位員工后悔地說：“要是上一次批評教育不是點(diǎn)到為止，我犯了錯后能夠徹底改正，也許就不會發(fā)生今天的事故。”

　　在企業(yè)日常安全管理中，個別安檢人員在工作現(xiàn)場糾正違章作業(yè)時，為了不得罪人，往往就是“點(diǎn)到為止”、從輕處理，似乎一句輕描淡寫的安全提示或警告就能消除安全隱患。不可否認(rèn)，對那些責(zé)任心和安全意識較強(qiáng)的員工，只要把存在的安全問題提出來，就可以啟發(fā)他們自查自糾，使隱患及時得到整改。可如果不分問題輕重和可能產(chǎn)生的后果，對違章違紀(jì)者一概“點(diǎn)到為止”的話，那就大為不妥了。因?yàn)?ldquo;點(diǎn)到為止”的批評方式，一些員工根本不當(dāng)回事，你點(diǎn)你的，我做我的，警告提示成了耳旁風(fēng)，不但削弱了安全檢查的權(quán)威性，也使得一些安全隱患日積月累，最終就有可能釀成大禍。

　　毋庸置疑，安全生產(chǎn)是人命關(guān)天的大事，對違章違紀(jì)者“點(diǎn)到為止”式的批評，對企業(yè)是不講原則、不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)；對自己是失職和瀆職；對被批評者的姑息和縱容則等于是害了他人。

　　因此，安檢人員一定要本著對企業(yè)、對每一位員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，對查出的安全隱患敢于依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。只有這樣，安全檢查才能收到實(shí)效，企業(yè)的安全基礎(chǔ)才能得以鞏固。