備受教育部門和行業(yè)界關(guān)注的中國職業(yè)教育與石油和化工行業(yè)發(fā)展對接高峰論壇、2010年中國化工行業(yè)人力資源發(fā)展高峰論壇暨中國化工優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源推介展，圓滿地落下了帷幕。此次活動一個重要成果是為今后的化工職業(yè)教育指明了方向，即化工職業(yè)教育要為石油和化工行業(yè)走新型工業(yè)化道路、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)變增長方式服務。　　

　　為石化行業(yè)走新型工業(yè)化道路培養(yǎng)人才，是時代賦予化工職業(yè)教育的光榮使命。進入21世紀以來，我國石油和化工行業(yè)呈現(xiàn)出高速發(fā)展態(tài)勢：大型化學工業(yè)園區(qū)發(fā)展迅速，精細化工和專用化工產(chǎn)品成為新的增長點，綠色環(huán)保化工產(chǎn)業(yè)方興未艾……毋庸置疑，石油和化工行業(yè)的高速、高質(zhì)發(fā)展，帶動了對技能型人才需求的驟增和對人才質(zhì)量要求的提高。　　

　　職業(yè)教育是我國社會主義事業(yè)的基礎(chǔ)工程、動力工程，也是石油和化學工業(yè)發(fā)展的有力支撐。長期以來，化工職業(yè)教育為國家培養(yǎng)了數(shù)以百萬計的建設(shè)大軍，為行業(yè)輸送了一批又一批的技能型人才。但是，化工職業(yè)教育也暴露出一些不足，最為突出的是專業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理，技能型人才比例偏低。據(jù)調(diào)查，我國化工行業(yè)非技術(shù)工人的數(shù)量占企業(yè)生產(chǎn)人員總數(shù)的比例高達23%；在企業(yè)每年招收的新工人中，有相當多的人是直接從應屆和往屆高、初中畢業(yè)生中招來的，他們沒有經(jīng)過職業(yè)技術(shù)教育與培訓，沒有技術(shù)經(jīng)驗和技能，但仍然被安排在技術(shù)技能性崗位當班操作。此外，技能型人才總量不足也難以滿足行業(yè)發(fā)展的需求。據(jù)對16 所化工職業(yè)技術(shù)院校的統(tǒng)計，近幾年來這些院校的畢業(yè)生平均每年都有近40%的缺口。盡管一些職業(yè)院校的辦學規(guī)模在不斷擴大，但招生規(guī)模的擴大仍遠遠不能滿足石化行業(yè)發(fā)展的實際需要。這其中，高技能型人才供需矛盾尤為突出。調(diào)查表明，我國化工企業(yè)高技能型人才占企業(yè)技能勞動者的比例為24.8%，其中技師、高級技師占技能型勞動者的比例只有4.8%，遠遠低于全國平均水平。　　

　　石油和化工行業(yè)要發(fā)展、要振興，離不開高素質(zhì)、高技能專門人才的培養(yǎng)。此次展會達成共識：必須建立健全政府主導、行業(yè)指導、企業(yè)參與的辦學體制，提升職業(yè)教育支撐石油和化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力，加強職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)的深層合作。從國家層面講，必須重視人力資本投資，全面實施人力資源開發(fā)與人力資本投資戰(zhàn)略；行業(yè)層面則要注重強化人力資源管理體系各要素之間的內(nèi)在聯(lián)系，實現(xiàn)各要素之間的整合，使之成為一個有機的整體；企業(yè)則需要結(jié)合各自的戰(zhàn)略規(guī)劃和內(nèi)外部環(huán)境進行分析與定位，同時將人力資源規(guī)劃貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。　　

　　走新型工業(yè)化道路亟須強化職業(yè)教育，行業(yè)發(fā)展呼喚技能型人才。讓我們借此次活動勝利舉辦的契機，教育部門和行業(yè)界攜手同行，抓住當前職業(yè)教育蓬勃發(fā)展的大好時機，努力開創(chuàng)行業(yè)人才培養(yǎng)的新局面。