為了應對今年“簡化、優化工程”帶來的新挑戰，大港油田采油五廠黨委積極傳承大慶精神、鐵人精神，緊緊圍繞生產經營任務，不斷加強和改進基層黨建工作，對黨員實行目標化管理，使黨員努力有方向、工作有目標、作用能體現，確保黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。

　　采油五廠目前共有共產黨員430人，其中管理人員212人，班組長22人，技師6人，共產黨員成為企業中堅力量。在實現老區硬穩定、建設一流采油廠的征程中，五廠黨委認為廣大黨員更要繼承和發揚大慶精神、鐵人精神，科學合理地賦予其新的內涵，使大慶精神、鐵人精神在港西這片熱土上落地生根，用大慶精神打造一支業務精、作風硬、形象好的黨員隊伍，為采油廠各項工作目標的圓滿完成提供堅實的組織保證。

　　為了激勵廣大黨員，使他們成為踐行大慶精神、鐵人精神的模范，采油五廠黨委按照《大港油田公司基層黨組織和黨員先進性具體標準及考評辦法》，本著“同源、同向、同力、同步”的基本原則，按照QHSE體系文件對《采油廠基層黨群工作考核辦法》進行了重新修訂，推行管理目標化運作方式，對全體黨員從目標制定、日常運行、工作創新等方面加大考核力度。各基層黨支部重新劃分黨員責任區，明確規定責任區內黨員的主要職責與任務、黨員責任區工作目標，為每名黨員設立了考評臺，按季度進行考核，并定期向群眾進行公示，使黨員的責任意識、創優爭先意識明顯增強。

　　采油五廠黨委以提高全體黨員綜合素質為目標，激勵廣大黨員在提升工作能力上下工夫,并堅持開展“一個書記一堂課”活動，通過“以會代培”的形式，使授課者和聽課者共同提升素質。今年上半年，采油五廠已先后組織作業一區、作業二區等6個黨支部書記分別就小家建設、企業文化、學習型組織等主題進行了工作交流，在一定程度上促進了全廠基層黨組織工作水平的提升。

　　艱苦創業、嚴于律己是大慶精神的重要內涵，采油五廠黨委把學習大慶精神同加強黨風廉政建設工作有機結合起來，號召廣大黨員爭當踐行“三老四嚴”、“四個一樣”的典范，爭當“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的典范,組織黨員領導干部和關鍵要害崗位黨員專題學習，開展廉政教育，廉潔保證書簽訂率達到了100%。

　　采油五廠黨委認為，傳承和發揚大慶精神、鐵人精神，只有技術和本領是不夠的，廣大黨員還必須要有特別能吃苦、特別能戰斗的敢打敢拼、誠實守信的工作作風和互助友愛的團隊精神。這個廠黨委以各種勞動競賽為載體，號召廣大黨員在競賽中發揚大慶精神和鐵人精神，為員工群眾作出表率。在“簡化、優化工程”剛剛投入實施之際，這個廠黨委及時出臺了《關于在“簡化、優化工程”中深化“擎旗奪杯”活動的通知》，明確要求全體黨員在工程中充分發揮先鋒模范作用。今年7月，五廠黨委又根據上半年生產經營面臨的嚴峻形勢，結合“簡化、優化工程”的運行，重點圍繞“老區硬穩定，人人作貢獻”、“大干九十天，實現雙過半”和“冀東大發展，我們怎么辦”等主題，適時開展了“強管理、促上產、確保井組產量穩升”勞動競賽、油水井分析競賽和合理化建議征集活動。截至目前，全廠86個穩升井組的穩升率達到77.8%,征集合理化建議約500余條次，創效近80萬元。

　　在平凡的工作崗位中，共產黨員以身作則，無論是在采油五廠一線艱苦崗位、在奪油上產的主力戰場，還是在急難險重的緊要關頭都有共產黨員的身影。這個廠上半年評出的“十佳崗位明星”中有6人是共產黨員；評出的6個優勝井組中，有5個班組長是共產黨員；工程技術站黨支部被評為大港油田公司紅旗黨支部；作業一區老黨員李德明所帶領的油水井管理五組在“大干九十天，實現雙過半”勞動競賽中被大港油田公司、中國石油天然氣集團公司授予先進班組稱號。

特約記者尹淑靜 通訊員戴映湘 周輝