中國石油網(wǎng)消息：近兩年，被譽為“中國石油海外油氣勘探開發(fā)參謀部”的中油國際海外研究中心出現(xiàn)了五大變化，即員工的敬業(yè)精神更強了，學(xué)習(xí)風(fēng)氣更濃了，友愛之情更深了，先進人物更多了，科研成果質(zhì)量更高了。海外研究中心的領(lǐng)導(dǎo)認為這主要得益于“遠學(xué)王鐵人、近學(xué)蘇永地”活動的開展。

　　2005年，按集團公司黨組要求，海外研究中心黨委組織開展學(xué)習(xí)大慶精神、學(xué)習(xí)鐵人王進喜活動時，恰好享譽海內(nèi)外的“石油神探”蘇永地從海外調(diào)回國內(nèi)，到海外研究中心擔(dān)任總地質(zhì)師一職。于是，海外研究中心結(jié)合學(xué)習(xí)王鐵人活動，又開展了學(xué)習(xí)蘇永地活動，掀起了“遠學(xué)王鐵人、近學(xué)蘇永地”的熱潮。兩年多的時間，這一活動已深深影響了海外研究中心的每一名員工。

　　為了使“遠學(xué)王鐵人、近學(xué)蘇永地”活動真正落在實處，海外研究中心把“遠學(xué)王鐵人、近學(xué)蘇永地”活動與企業(yè)文化建設(shè)有機融合起來，與海外研究中心的實際工作結(jié)合起來，把遠學(xué)與近學(xué)的要求細化到勘探、開發(fā)、評價三大核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域和數(shù)十個專業(yè)中，落實到每個人的具體工作上，提出了學(xué)先進要見行動，以蘇永地為榜樣，干好每項工作的目標(biāo)。

　　海外研究中心主任卞德智談到開展“遠學(xué)王鐵人、近學(xué)蘇永地”的情況時說：“蘇永地是一位讓人尊重的專家。來到海外研究中心后，不但表現(xiàn)出了在地球物理研究方面有深厚的功底和技術(shù)專長，而且他敬業(yè)愛崗踏實工作的精神更是贏得了員工的稱贊?？萍伎５姆Q號他當(dāng)之無愧，他表現(xiàn)出來的精神已成為海外研究中心企業(yè)文化的一部分。我們不僅要創(chuàng)造一切條件讓蘇永地充分發(fā)揮自己的智慧為海外事業(yè)作出更大貢獻，而且要讓他的精神鼓舞海外研究中心的員工，形成學(xué)先進爭當(dāng)先進的良好氛圍。”

　　海外研究中心非常重視“遠學(xué)王鐵人、近學(xué)蘇永地”活動效果，每隔半年做一次總結(jié)，歲末評樹研究室和課題組各自的先進。去年，海外研究中心樹起了“五面紅旗”，5名先進人物代表了研究中心5個不同研究領(lǐng)域的先進典型。今年7月，各研究室也評選出了自己的先進典型，并把他們的先進事跡放在海外研究中心網(wǎng)站上。近日，海外研究中心又在醞釀評選全中心的“十大先進”。在海外研究中心，“遠學(xué)王鐵人、近學(xué)蘇永地”活動開展得有聲有色，用身邊人教育員工爭當(dāng)先進已蔚然成風(fēng)。

　　在非洲開發(fā)室，科技人員以蘇永地為榜樣，今年在課題工作量大、油田開發(fā)難度不斷增加、技術(shù)骨干不足的情況下，許多同志自覺加班加點，各課題組之間互相協(xié)作，共同完成生產(chǎn)科研課題任務(wù)。被譽為地質(zhì)建模專家的趙麗敏就是其中的一個代表。從非洲開發(fā)室成立至今，她先后參加了蘇丹1/2/4區(qū)塊、3/7區(qū)、6區(qū)和阿爾及利亞等20多個項目，負責(zé)完成了數(shù)十個油田的建模工作，獲得10多項科研獎勵。

　　南美研究室承擔(dān)著秘魯1-AB、委內(nèi)瑞拉乳化油、厄瓜多爾Andes三個項目，人員不足、資料短缺，南美研究室的科技人員克服各種困難，高質(zhì)量高效率地完成了任務(wù)。開發(fā)室技術(shù)帶頭人王荷美為了讓年輕人盡快勝任工作，無私地把經(jīng)驗傳授給年輕人，為年輕人提供研究思路，解答技術(shù)上的疑問，還利用自己早年從事過軟件研發(fā)工作的經(jīng)驗，籌辦了一個學(xué)習(xí)班，讓更多的年輕人掌握這一技術(shù)。

　　勘探評價室的尹繼全是在“遠學(xué)王鐵人、近學(xué)蘇永地”活動中涌現(xiàn)出來的蘇永地式的先進人物，今年才35歲。別看他年齡不大，卻是一個“老海外”了。從1998年開始，他就在委內(nèi)瑞拉項目工作。在海外8年間，他獨立參與部署井位近百口，成功率達97%，累計增加探明石油地質(zhì)儲量近億桶，可謂業(yè)績輝煌。回國后，他以蘇永地為榜樣，工作嚴細認真，一絲不茍。盡管他承擔(dān)的安第斯項目區(qū)塊多、面積大、油藏具有落層、底水、產(chǎn)層單一的特點，但他帶領(lǐng)項目組與開發(fā)室密切配合，深挖細找，對安第斯項目實現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)作出了貢獻，受到項目公司的好評。

　　“遠學(xué)王鐵人、近學(xué)蘇永地”活動的開展，激發(fā)了科技人員的工作熱情，他們立足崗位，借助研究中心搭建的平臺，充分展示他們的聰明才智，為企業(yè)又好又快發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。