中國石油網消息：（記者汪亞萍 通訊員王東）“我們為新到地質所的青年員工開辟了專門的綠色通道，實施青藍工程，有問題可以直接找師傅解決。”新春伊始,記者來到大港油田采油六廠地質研究所,這個所青年工作組的負責人介紹了他們培養新人的得意之舉。

　　青藍工程是這個廠青年技能振興計劃的重要組成部分。本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，這個研究所對“青藍工程”活動制定了考核細則及獎勵辦法，通過一對一師徒結對的形式，從新軟件學習、業務水平、工作業績、技術理論等方面指導青年技術人員提高綜合素質。

　　地質所所長武璽告訴記者，每年地質所都會給新來的員工安排一位具有中高級以上職稱或者擔任一定行政職務的領導和技術骨干作為師傅，并簽訂師徒協議。規定師傅要做好徒弟的傳幫帶，徒弟出師，師傅可得獎。

　　通過開展一系列創新創效實踐活動，把握立項、攻關、評定、推廣應用四個關口，這個研究所在青年技術人員中開展“人人有創新課題、有創新項目、有創新論文、有創新成果”活動，并以創新創效成果發布會，油水井分析論文答辯會，評選青年崗位能手、青年創效先鋒等多種載體，對優秀成果進行表彰和獎勵，有效調動了青年技術人員的參與熱情。