????通訊員（彭展）致力于創建全國文明單位的巴陵石化公司，以“建設世界一流非乙烯精細化工企業”為目標，不斷強化管理，銳意改革，深挖效益潛力，公司實現又好又快發展，充分履行政治責任、經濟責任和社會責任，為岳陽經濟社會發展建設作出了積極貢獻。在抓好生產經營的同時，公司積極開展精神文明創建活動，貫徹《公民思想道德建設實施綱要》，大力弘揚“愛國守法、明禮誠信、團結友善、敬業奉獻”十六字基本規范，用社會主義核心價值觀教育和引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持職業道德、社會公德和家庭美德教育相統一，倡導“我為人人，人人為我”的良好道德風尚，號召職工在工廠做個好職工，在家庭做個好成員，在社區做個好居民，在社會做個好公民。2011年，該公司被評為全國先進基層黨組織和企業文化建設“百強單位”。
????思想政治工作行之有效
????巴陵石化緊密圍繞經濟建設中心，不斷加強、改進和創新思想政治工作，并將之貫穿于企業各項工作的全過程，大力加強宣傳思想工作，切實加強黨的建設，不斷增強黨組織和職工隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力，切實維護內部穩定，為實現企業生產經營、改革發展等目標任務提供堅強的政治保證。
????多年來，該公司堅持開展形勢任務教育，特別是在市場競爭激烈，企業面臨嚴峻考驗的關鍵時刻，通過在職工中大力宣講形勢，把市場壓力第一時間傳遞到每位職工，教育和引導廣大職工轉變思想觀念，增強危機感、緊迫感和責任感，牢固樹立標桿意識，發揚進取精神，敢于自我挑戰，激發斗志，始終保持積極的精神狀態，集思廣益，群策群力，立足崗位盡忠盡職，積極替企業減壓分憂，為促進各項工作的落實和完成年度目標任務而努力。
????企業要發展最重要的是穩定，穩定是企業的核心利益，思想政治工作要為維護穩定發揮自己獨有的作用。公司堅持黨政工團齊抓共管的工作格局，落實穩定工作責任制，突出難點，抓住源頭、勢頭、苗頭，堅持“一個問題、一個班子、一套辦法、一抓到底”的維穩工作方法，做好職工群眾的思想工作。公司通過落實定期分析職工思想動態制度、不穩定因素排查制度和領導干部信訪接待日、月度政工例會通報制度，準確把握職工思想脈搏。公司分層落實責任，層層簽訂社會治安綜合治理責任狀，建立不穩定問題信息反饋機制，專門成立穩定工作信息員隊伍，及時掌握有關信息。公司信訪工作連續7年被評為岳陽市唯一企業先進單位。
????企業文化理念融入全員血脈
????近年來，該公司在努力建設世界一流非乙烯精細化工企業的進程中，加大了企業文化建設的創新力度，將科學發展觀融入企業文化，將企業文化融入各項專業管理，用文化的力量推動發展方式轉變，促進企業持續有效穩定發展。公司黨委組織開展企業文化創新討論活動，從文化根源上查找與公司發展方式轉變不相適應的制約因素以及影響公司發展的問題，發掘公司的企業文化精髓，進一步發揚光大公司的優秀傳統文化，將科學發展理念根植于巴陵石化的企業文化之中，通過企業文化創新，形成公司企業文化新的特質，持續推進公司體制機制和技術創新。
????為了讓廣大干部職工接受先進的思想和理念，轉換精神狀態，統一思想，增進共識，繼承創新，為塑造公司新的企業文化打好基礎，該公司有針對性提出了“見物、見人、見思想”的要求。“見物”就是要圍繞實實在在的有礙發展的問題開展討論；“見人”就是要把自己擺進去，分析自己在問題和差距中的自我因素，找出自己責任和不足；“見思想”就是深入分析問題思想根源和深層次的思想矛盾，切實查找出那些與科學發展觀要求不相符，與當前發展形勢不相適應的陳舊落后思想觀念，從而推動思想觀念、思維模式轉變，與時俱進提高思想認識水平。
????該公司兩級領導班子以黨委中心組學習為主要形式，結合本單位實際，對企業文化建設進行研討，認真分析現狀，剖析深層次原因，總結經驗教訓。鑒于以往巴陵石化的發展受“大而全”的困擾，戰線長，資源消耗大、閑置多，效率低，為此，公司創新思路，提出了做精做強做出特色，打造世界一流的發展方向。他們以科學發展觀為指導，圍繞做精做強非乙烯精細化工，堅持與專業管理相結合，與生產經營相結合，與建設發展相結合，與職工的價值追求相結合，踐行中國石化核心價值理念，深入推進創新文化、安全文化、執行文化、精細文化、責任文化、營銷文化、廉潔文化、和諧文化建設，構建富有活力、催人奮進的巴陵石化企業文化。公司積極倡導公平公正的分配理念，倡導改革精細的管理理念，倡導創新開拓的發展理念，倡導責任擔當的用人理念，倡導務實奉獻的工作理念，倡導包容和諧的團隊理念，倡導利他律己的做人理念，通過創新企業文化建設，為公司的科學發展打好思想基礎、文化基礎。
????該公司用文化的力量提升專業管理，增強企業發展實力。公司堅持擴展范圍，擴充內容，擴大影響，深入開展專業文化建設。在鞏固已有專業文化建設成果的基礎上，持續推進基層企業文化示范點建設，把企業文化理念滲透到各項專業管理中去，將專業管理要求轉變成為職工的自覺思維和行為習慣。推出了一系列專業文化建設，創建了一批專業管理文化示范點，通過現場觀摩和重點推介，收到良好的效果。該公司成本文化建設的經驗——《巴陵石化建設“成本文化”應對危機效果好》一文，在新華社《國內動態清樣》第670期刊登后，中共中央政治局委員、國務院副總理張德江同志作出重要批示：“成本管理是企業最核心、最基本的管理。國企特別是央企，在成本管理上還大有潛力可挖，巴陵石化的經驗就是一個好的例證。”中國石化集團公司領導對此給予了充分肯定。
????2011年以來，巴陵石化秉承中石化的企業宗旨，重點圍繞“建設世界一流非乙烯精細化工企業”這一主題，以專業管理文化為主體，建設與公司發展方式轉變相適應的企業文化，即創新型、責任型、精細型、節約型企業文化，通過領導帶頭、率先垂范，齊抓共管、形成合力，全員參與、養成習慣，使公司文化的內容更豐富、體系更完善、個性更鮮明，不斷提升企業競爭的軟實力。
????創先爭優推動精細管理
????巴陵石化公司以精細管理為主線推動創先爭優活動深入開展，進一步挖掘和釋放企業內部潛力。該公司按照‘創先就是要達到中國石化或行業先進水平，爭優就是要達到歷史最好水平’的總體要求，進一步與自身歷史最好水平對標、與行業先進水平對標、與國際先進水平對標，以創先爭優活動為黨旗增輝，促企業增效。”
????緊密結合企業實際，將創先爭優活動與黨的自身建設有機結合，與完成中心工作任務有機結合，與抓重點難點工作有機結合，與推進民生和諧有機結合，提升黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，提升黨員素質，促進黨員先鋒模范作用發揮，是巴陵石化開展創先爭優活動的主攻點。公司黨委堅持融入中心抓黨建，決策共謀、目標共立、同向運行，決不搞“兩張皮”，創先爭優“四結合”就是實踐路徑。
????面對復雜而嚴峻的市場競爭，該公司黨政牢牢把握創先爭優增效益促發展的牛鼻子，針對煉油化工等8個板塊的經濟技術指標，提出了“八創先八爭優”總目標。去年初將創先爭優年度工作目標調整為59個子目標和180項具體措施，大力開展示范黨支部、黨員示范崗創建活動，抓示范，樹標桿，抓基層，打基礎，帶隊伍。針對影響安全生產的瓶頸問題，公司黨委主動協助行政，抓教育，抓責任，抓重點，建文化，以專項治理逐一彌補安全管理“短板”，使公司安全管理變被動為主動，由集團公司的后進變為先進。
????巴陵石化各級黨組織和廣大黨員積極踐行承諾，將創先爭優精神內化于心，外化于行，將“比學趕幫超”工作常態化，推動了“十二五”開局之年安全環保、經濟效益和發展建設等工作上新水平。
????在創先爭優、創新創效的系統工程中，巴陵石化4400多名在職黨員立足崗位，發揮模范帶頭作用，涌現出一大批先進典型。巴陵石化卓有成效的創先爭優活動，有力推動了企業的科學發展，促進了企業的和諧穩定，努力建設一流的非乙烯精細化工生產基地成為公司全體職工的奮斗目標。去年二季度，黨和國家領導人賀國強、李源潮、張德江以及中國國石化集團公司董事長、黨組書記、股份公司董事長傅成玉分別到該公司視察工作，對公司創先爭優活動給予充分肯定。
????精神文明創建豐富多彩
????巴陵石化緊密結合實際，堅持開展以“本色做人出色做事” 、“我與巴陵石化一起成長”等為主題的“季度新聞人物”評選和“十大道德標兵”評選等豐富多彩的文明創建活動。涌現出一大批在公司生產經營、科研開發、技改發展、提質降耗、安全生產和尊老愛幼、助人為樂、見義勇為等各方面表現突出的崗位明星和道德標兵。
????該公司積極參與社會公益活動。公司現有注冊志愿者4294名，在每年3月5日的“愛心奉獻日”，公司都組織千人以上的志愿者隊伍廣泛開展志愿服務，他們當中有連續6年獻血的岳陽市第一屆“十大道德模范”朱潔毅；有堅守承諾18年，用全部愛心撫養去世同學獨子的湖南省“雷鋒家鄉學雷鋒先進典型”的賴萌芳；有堅持20年為居民義務修理爐具，被授予岳陽市杰出青年志愿者榮譽稱號的鄭李志。此外，在以“保護環境，喜迎奧運”、“青春與愛同行”、“菜藍子惠千家”、“愛心幫扶一家親”為主題的一系列大型志愿服務活動中，都有志愿者的身影。
????公司秉承“善待環境就是善待自己”的環保理念，積極投身環保，切實踐行綠色低碳戰略，把節能減排、清潔生產、綠色發展納入生產經營的每一個環節，提高資源利用率，減少廢水、廢氣、廢渣等“三廢”排放。今年3月，公司聯合岳陽市江豚保護協會，開展了主題為“踐行綠色低碳，留住江豚微笑”的青年志愿者活動，做長江母親河和洞庭湖母親湖的守望者。
????公司加大扶貧幫困力度，制訂了《巴陵石化特困救助金與社區幫困金管理辦法》、《協解人員幫扶工作實施辦法》，建立兩級特困職工檔案，開展走訪慰問和救助活動，開展青年文明號“愛心助學，愛心服務”活動，對困難職工家庭實行金秋助學，與特困職工子女和孤寡老人結為定點幫扶對象，開展“六·一”和助殘日慰問活動，參加岳陽市大病互助慈善捐款，落實職工療養制度和工傷、失業社會保險制度。
????該公司還進一步完善了社區文體設施及115、130社區服務網絡，修繕改造部分社區居民活動室，創造條件開放社區晚間活動場所，組建公司業余文工團，每逢重大節日、廠慶日組織大型慶祝活動，既豐富活躍了職工群眾文化生活，又充分展現了企業風采，擴大了公司影響力。同時，修整社區主干道和田徑場，美化亮化社區環境，社區建設躍上了一個新臺階，安居園社區、南湖社區分別獲得“全國和諧社區建設示范單位”、“全國先進文化體育社區”稱號。
