????“親子樂園”、“幸福沙龍”、“心靈咨詢”等等一個個有特色的活動，讓每一名員工都沉浸在幸福里，營造了大和諧的氛圍。

????為了找準職工需求，確定工作方向，該廠到多家心理咨詢室學習取經，查閱大量的專業資料，結合總廠心理工作需求，制定了工作站和EAP崗位職責等十幾項工作制度。建立了幸福網站和“溫馨家園”QQ群，開通了幸福熱線電話，滿足了職工多方位了解心理健康知識、咨詢心理健康問題的需求。組織幸福教練深入各個單位，組織車間領導、管理人員、倒班職工等400多名不同層次人員進行問卷調查。調查內容包括職工對心理服務的認識、職工心理現狀、影響職工心理的關鍵因素、開展心理疏導的方式和單親家庭調查五個方面內容。經過認真統計和分析，形成了《石化總廠職工心理狀況調查問卷分析報告》，找準了影響職工心理的關鍵因素，明確了職工期望的心理咨詢方式，為“幸福工作站”的工作開展找準了方向。

????他們把開設幸福課堂，塑建陽光心態作為重點，開展了《樂在工作》、《注重心理健康，增強幸福感受》講座，讓職工掌握了快樂工作的方法；《魅力女性》、《愛上雙人舞》講座，教會了女職工在工作和生活中如何做快樂美麗的女性，在婚姻中如何跳一支和諧溫馨的雙人舞；幸福教練謝紅開發了《塑陽光心態，享幸福人生》課程，為基層職工帶去塑建陽光心態的方法。三名幸福教練深入基層開展“車輪滾滾”等團隊培訓活動，組織開展“好父母”沙龍，讓職工在游戲中學習溝通的技巧，感悟工作和人生的哲理。“幸福工作站”成立以來，共有800多名職工聽取了幸福講座，潛移默化中引導職工樹立了“快樂工作，幸福生活”的陽光心態。（李崇輝）