中華石化網(wǎng)訊 盡管在短短的4年時間里，山西省48所高職院校中設(shè)有煤化工生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)或相近專業(yè)的已增至8所，每年有近700名學(xué)生畢業(yè)，但優(yōu)秀人才的匱乏仍讓山西近八成的煤化工企業(yè)在招聘時喊“渴”。

山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年在山西省高職院校中率先設(shè)立了煤化工生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)。日前他們發(fā)布的《煤化工生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)人才需求和專業(yè)改革調(diào)研報告》顯示，山西八成煤化工企業(yè)面臨此類問題，為接受調(diào)查的各大主要行業(yè)之最。

調(diào)查報告指出，目前山西煤化工企業(yè)優(yōu)秀人才的短缺已經(jīng)達(dá)到了2005年以來的最嚴(yán)重程度。全行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)240戶，資產(chǎn)總計超過1200億元，從業(yè)人近18萬人。其中，各類專業(yè)技術(shù)人員占從業(yè)人員總數(shù)的比例僅為5%左右。從各類專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷情況看，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（含后續(xù)學(xué)歷）的不足4%，具有專科學(xué)歷的占3%左右，具有中專學(xué)歷的占3%左右；從各類專業(yè)技術(shù)人員職稱情況看，具有高級職稱的占2.5%左右，具有中級職稱的占2.7%左右，具有初級職稱的占4%左右，高級技術(shù)工人的比例也只有0.5%左右。這些數(shù)據(jù)警示，煤化工企業(yè)勞動力供求關(guān)系已經(jīng)到了一般勞動力供應(yīng)充足而人才極度短缺的境地。

為此，山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院提出，高校煤化工生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生要以服務(wù)山西省煤化工企業(yè)人才需求為出發(fā)點和落腳點，輻射全國化工企業(yè)，要凸顯培養(yǎng)學(xué)生為區(qū)域經(jīng)濟(jì)服務(wù)的主導(dǎo)方向。同時建議雇主們改變?nèi)肆Y源策略，自行“塑造”能夠勝任企業(yè)長期戰(zhàn)略的人才。

山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長李奠基分析認(rèn)為，煤化工產(chǎn)業(yè)是人才密集、技術(shù)密集和資金密集型產(chǎn)業(yè)，而從目前煤化工發(fā)展情況看，基本是人才缺乏、技術(shù)尤其是自主知識產(chǎn)權(quán)的高端技術(shù)更缺乏，許多關(guān)鍵技術(shù)還要從國外引進(jìn)，但引進(jìn)技術(shù)缺少工業(yè)驗證，風(fēng)險較大，付出的成本代價較高。

山西煤化工產(chǎn)業(yè)的情況更證實了這一點。目前在晉煤集團(tuán)10萬噸/年甲醇制汽油項目和潞安集團(tuán)21萬噸/年煤制油項目穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ)上，山西焦煤集團(tuán)60萬噸/年焦?fàn)t煤氣制烯烴項目、潞安集團(tuán)百萬噸級煤基多聯(lián)產(chǎn)資源綜合利用項目、陽煤集團(tuán)現(xiàn)代煤化工項目、同煤集團(tuán)煤制天然氣項目等五個現(xiàn)代煤化工項目列入該省轉(zhuǎn)型綜改標(biāo)桿項目，項目正快速推進(jìn)；同時，晉煤集團(tuán)百萬噸級煤制清潔燃料項目等也已開工建設(shè)，并順利推進(jìn)。現(xiàn)代煤化工正發(fā)展成為該省煤化工產(chǎn)業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)。因此，加快培育煤化工各類人才和研發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的煤化工核心技術(shù)，是發(fā)展現(xiàn)代煤化工亟待解決的重大問題。

為了確定煤化工生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的崗位面向問題，山西輕校對煤化工企業(yè)生產(chǎn)崗位上的技術(shù)骨干、生產(chǎn)一線的管理人員和操作能手進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)研結(jié)果標(biāo)明，人才結(jié)構(gòu)失衡和素質(zhì)不高等問題是制約山西煤化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。

最重要的是人才全面緊缺，即相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)、管理、技術(shù)人員及業(yè)務(wù)人員均較缺乏。一方面，生產(chǎn)人員缺乏，尤其是高素質(zhì)生產(chǎn)人員缺乏；另一方面，由于近幾年煤化工產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張發(fā)展較快，人才培養(yǎng)跟不上，致使企業(yè)中不論是企業(yè)高層、中層抑或基層管理人員都存在不同程度的短缺，技術(shù)人員包括科技研發(fā)人員、現(xiàn)場應(yīng)用技術(shù)人員，尤其是高素質(zhì)的科技研發(fā)人員更是鳳毛鱗角。此外，業(yè)務(wù)人員，主要是服務(wù)于新型煤化工產(chǎn)業(yè)方面的業(yè)務(wù)人員不足的問題也開始顯現(xiàn)。

鑒于此，日前在太原市召開了由煤化工企業(yè)和高校專家參加的煤化工生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案論證會。專家預(yù)計，隨著越來越多的煤化工企業(yè)開始向煤炭資源輸出地區(qū)擴(kuò)張，人才的需求將大幅增加，缺口可能會因此而擴(kuò)大。專家提出在全省高校煤化工職業(yè)領(lǐng)域擬補(bǔ)充新職業(yè)，如新型煤化工、新材料職業(yè)，并建議將幾個典型單元操作職業(yè)合并為“化工單元設(shè)備操作工”，將突出化工專業(yè)特色、技能要求高的職業(yè)獨(dú)立設(shè)立。還有專家建議，煤炭大省山西應(yīng)建立一所煤化工大學(xué)，以推動煤化工產(chǎn)業(yè)科學(xué)、平穩(wěn)、有效地發(fā)展。

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