中共中央、國務院日前印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》。石油和化工界人士表示，加快體制機制改革，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，對支撐我國從石化大國向石化強國跨越非常必要。

《改革方案》強調，要改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業工人的積極性、主動性、創造性，真正發揮出產業工人隊伍的主力軍作用。圍繞加強和改進思想政治建設、構建技能形成體系、運用互聯網、創新發展制度、強化支撐保障等5個方面，《改革方案》提出了25條改革舉措。

全國總工會黨組書記、推進產業工人隊伍建設改革協調小組組長李玉賦表示，要建成制造強國，需要尖端技術和先進設備，更要有一大批能把藍圖變為現實的能工巧匠;再先進的生產技術和生產設備，也要靠一線工人來操作。

全國總工會統計數據顯示，目前我國產業工人有2億人左右。制造業人員中高技能人才僅占5%，遠低于發達國家水平;技術工人隊伍中，初級工、中級工占比73%;74%的農民工為初中及以下文化程度;在非公有制企業和小微企業，技術工人更是嚴重匱乏。

石油和化工行業產業工人逾700萬人。業內人士表示，石化產業技術密集、崗位專業性強，要完成行業由大向強的轉變，迫切需要一大批既有豐富知識與經驗、又有體力和技能的產業工人，形成一支能與世界制造業強國比肩的產業工人隊伍。

例如在一些間歇性生產的化工企業，操作工的素質往往決定著企業的成本和效益。山東一森化工公司副總經理王慶軍介紹：“在保險粉生產中，由于操作工的經驗不同，每釜的產品收率也有差異。一位熟練的操作工人不但能提高產品質量，也決定著成本的高低。”

同時，目前大型石化企業普遍采用智能化、連續化、自動化生產線，對一線工人的知識、能力提出了更高的要求。

中國石化聯合會質量安全環保部有關負責人指出，石化產業工人隊伍建設，需要一代一代的技能傳承、系統培訓及生產實踐積累。為此，要重視一線員工的培訓和技能培養，營造唯才是舉、代際傳承等先進文化。近年來，石化業內開展的QC小組、質量興業等活動，就是打造先進產業工人隊伍的有益探索。

不少企業一線職工則呼吁，根據化工生產特點，應切實改善工人的作業條件和工作環境，提高工人的薪酬待遇水平。如加強員工職業衛生方面的投入，抓好安全環保專業技能培訓，提高對夜班工作人員的補助津貼等。

據記者了解，在《改革方案》發布的同時，國家發改委也出臺了《2017年深化收入分配制度改革重點工作安排》，提出“完善技術工人激勵政策，實行以增加知識價值為導向的分配政策”。北京師范大學中國收入分配研究院副院長萬海遠表示，上述政策一旦落實，今年產業工人收入增速將達到10%。