4月19日華為發布了2010年報，銷售收入高達1852億元，同比增長24.2%，凈利潤達到238億元，作為一家民營企業，這是件非常了不起的事情，但是還有很多不明真相的群眾拿華為跟中石油中石化相比，這時候，我想所有懂華為的人都笑了。

  首先華為的技術是公認的，就比如最近的摩托羅拉與華為的專利訴訟事件，曾經摩托羅拉買華為的無線設備，然后貼上自己的牌子去賣。所以最近才有華為因為知識產權起訴摩托的事情，最后好像摩托交8億美金的技術轉讓費給華為，然后和解了，可那中石油中石化有什么？

  其次在改革三十年后，中國出現具有全球競爭力的民營企業，能夠數的上的還就是華為了，為了這個也要支持一下。比起中石油中石化之流，華為靠的是員工的不斷努力，靠的是公司架構的不斷完善，靠的是公司治理結構不斷調整、透明，由此看到，華為是在不斷進步的，為此值得我們尊敬。從制度和企業文化上來說，中石油中石化沒有進步；但從市場上來說，中石油中石化是進步的，畢竟中石油市值已經超過了蘋果，如果堅持一個季度漲一次油價，我相信中石油會更加鞏固市值全球第一的位置。

  雖然華為有這樣那樣的優點和長處，但是不能回避的是還有很多不足。例如為了實現銷售收入，而降低利潤的低價戰略；公司治理結構的不夠合理導致員工缺少歸屬感的文化（這里要提到華為的狼性文化，可是一個剛入職的員工在狼性文化下能堅持多久是個問題）。

  另外，不得不提，今年華為碩士的起薪提到了8000元，還是在國內企業中比較給力的，在內部來說，近期內部已經基本解決工資倒掛現象。這體現了公司的反應能力和發展力，我想下一步要解決時應是入職3-5年這部分中間力量的工資提升問題，也相信很快能得到解決。在員工激勵方面，我認為員工的全員持股是不把雙刃劍，用好了可以激勵員工，用不好造就懶惰、得過且過。

  還有兩點我在微博上也說過，第一點：華為個人所得稅全國第一，每一天為國家創造1億元的稅收，員工都是全額繳稅，不像中石油中石化，每月資條上幾百塊，每月到手的錢七八千，還天天喊著國家補貼，天天吵著虧損要漲價，一出手買茅臺就是近百萬；第二點：華為接的單主要是國外的，光憑這一點，幾個喊虧損的油桶該不該慚愧？不明真相的群眾該不該慚愧？

  最后，希望華為能夠順利過渡，能夠有更大，更快的發展。從我本人來講，我希望看到三星模式的出現，出現一個能夠帶領華為持續，穩定的發展下一幾十年的人。這個接班人，是不是任家的，還是外姓都不重要，最重要的是不是一個很有能力的領導者，是否有擁有把企業搞好的心態，這才是最重要的。一個合格的帶隊者，要有堅強的性格，優秀的團隊領導能力，企業中擁有高度的威信，超前的目光，就像美國IBM公司，一直走在行業的前例，正如網絡中的一句話，一直被模防，從末被超越。

 

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