人力資源是企業(yè)的第一資源，企業(yè)發(fā)展必須有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍做支撐。幾年來，大慶油田建設(shè)集團(tuán)建材公司面對(duì)一線青工占企業(yè)職工總數(shù)56%的實(shí)際，把提升崗位技能擺到重要日程，開展特色培訓(xùn)和靈活多樣的技能素質(zhì)提升活動(dòng)，培養(yǎng)“新鮮血液”，持續(xù)打造企業(yè)發(fā)展的“生力軍”。

　　授之以漁搭建成長平臺(tái)

　　培養(yǎng)好青工隊(duì)伍，提升他們的技能素質(zhì)，就是解決崗位缺員和技術(shù)力量不足的有效途徑，更是保持企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的人才支撐。

　　在大慶油田建材公司，青工成了“寶貝”。在生產(chǎn)崗位、培訓(xùn)教堂、生活期間，公司傾注更多的關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛和培養(yǎng)，對(duì)他們開展入廠安全教育、傳統(tǒng)教育、崗位規(guī)程學(xué)習(xí)，讓他們盡快熟悉企業(yè)、融入企業(yè)大家庭的氛圍，并針對(duì)個(gè)人不同特點(diǎn)和發(fā)展需要，結(jié)合崗位需求，按需進(jìn)行分配培訓(xùn)。僅2007年，公司就花費(fèi)百萬元，選拔了子女合同工40名，統(tǒng)一派送到建設(shè)集團(tuán)培訓(xùn)中心進(jìn)行電焊工技能培訓(xùn)。公司按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，廣泛開展崗位練兵和培訓(xùn)，近幾年已舉辦以青工為主要培訓(xùn)對(duì)象的各類培訓(xùn)班40期，培訓(xùn)1307人次。

　　80后的小伙子、市場化青工邢振軍，感受到企業(yè)對(duì)青工的重視和積極創(chuàng)造成才的條件，激發(fā)了他勤學(xué)苦練的熱情，他積極參加技術(shù)培訓(xùn)班，崗位實(shí)踐與理論相結(jié)合，很快成為一名生產(chǎn)骨干，并當(dāng)上了一名班組長。他還鼓勵(lì)妻子和他一起學(xué)習(xí)進(jìn)步。前不久，在大慶市建筑企業(yè)技術(shù)大賽中，他和妻子雙雙參賽，雙雙獲得“技術(shù)狀元”和“技術(shù)能手”稱號(hào)。

　　特色活動(dòng)激發(fā)學(xué)習(xí)熱情

　　“你看，小張已經(jīng)掛上三顆星了，我也要當(dāng)‘明星’。”在大慶建材混凝土構(gòu)件廠鋼筋加工車間，青工們圍繞“星”的問題議論可多了。原來，在這個(gè)車間開展了崗位青工“星級(jí)評(píng)選”活動(dòng)，按照每個(gè)人的實(shí)際技能水平，能夠獨(dú)立承擔(dān)崗位，并且達(dá)到一定技能水平的就要在胸前掛上一顆星，能夠熟練掌握二個(gè)崗位技能的評(píng)二顆星，最多的可以評(píng)“五顆星”。如今，追“星族”多了，學(xué)習(xí)氣氛濃厚了，相互請(qǐng)教技術(shù)問題的多了，現(xiàn)在這個(gè)車間評(píng)選了20多名星級(jí)職工，10多人實(shí)現(xiàn)了星級(jí)跨越，有5人掛上了五顆星，成為青工們眼中真正的明星。

　　大慶建材在開展特色活動(dòng)的同時(shí)，針對(duì)青工的個(gè)性和年齡特點(diǎn)，靈活采取激勵(lì)、約束等培訓(xùn)教育手段，有效地激發(fā)了廣大青工崗位練兵和崗位成才的熱情。

　　這個(gè)公司團(tuán)委開展了“青工崗位技校”和“青工技能提升計(jì)劃”，針對(duì)每個(gè)青工的特點(diǎn)，專門建立了青工檔案，確定發(fā)展愿景和成長規(guī)劃，并有針對(duì)性地制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，建立學(xué)習(xí)跟蹤卡，記錄每名青工的成長，并不定期地檢查學(xué)習(xí)計(jì)劃的實(shí)施和效果。青年電焊工蔡天龍就是這樣成長起來的，去年他獲得公司技術(shù)大賽的第一名。

　　“一幫一”、“老帶青”、導(dǎo)師帶徒弟，簽訂責(zé)任狀，師傅不僅教技術(shù)，更要教傳統(tǒng)、教思想。變以往只考核徒弟變?yōu)閹熗诫p向考核，教的盡心，學(xué)的用心。

　　大慶建材通過一系列豐富而富有成效的技術(shù)培訓(xùn)和特色活動(dòng)，讓廣大青工提升技術(shù)的熱情空前高漲，技術(shù)水平不斷提高，市場化青工已全部達(dá)到獨(dú)立頂崗操作水平，部分青工還走上了班組長崗位，成為生產(chǎn)的骨干。

　　典型引領(lǐng)迎來滿園春色

　　大慶建材加大對(duì)青工典型的培養(yǎng)，讓青工典型脫穎而出，起到示范表率作用，使青工學(xué)有榜樣，干有目標(biāo)。

　　苗磊班是集團(tuán)公司優(yōu)秀班組，他們把這個(gè)先進(jìn)班組典型，作為青工的培養(yǎng)基地，去年這個(gè)班組一下就分配了10名新錄用子女工，他們?cè)诎嚅L苗磊的帶領(lǐng)下，技術(shù)水平得到很大提高，在各項(xiàng)急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮了作用。

　　青年氣焊工紀(jì)艷秋苦練本領(lǐng)，經(jīng)過6次考試，以第3名的成績?nèi)〉昧藚⒓蛹瘓F(tuán)公司大賽的資格，并在首屆集團(tuán)公司氣焊工大賽中獲得了銅牌，被破格晉升為高級(jí)電焊技師。

　　青年車工陳慶以苗磊為榜樣，刻苦學(xué)習(xí)技術(shù)，從最基本的功夫練起，不斷在實(shí)踐中提高技能。去年，他在大慶油田舉辦的基本功大賽上，一路過關(guān)斬將，摘得了車工組桂冠。

　　馬樹林、孫永雙、樸磊……這些年輕人用火一般的激情和飛揚(yáng)的青春在大慶建材搭建的舞臺(tái)上成長、進(jìn)步。這股新生的力量正成為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主力軍。