由于專業(yè)人才奇缺，化工企業(yè)到各種招聘會上廣攬人才。圖為今年4月份在北京舉辦的一場人力資源招聘會上，一家化工企業(yè)在招聘高分子材料專業(yè)的人才。 （本報記者 張育 攝）

    
　　  “幾個月前，我們就想招2個銷售經(jīng)理，但一直招不到。招不到銷售經(jīng)理直接影響了公司的產(chǎn)品銷售。”寧波一家生產(chǎn)印染助劑的企業(yè)負責(zé)人最近向CCIN記者訴苦。

　　就在上半年行業(yè)發(fā)展“超速”增長的同時，像這樣越來越難招到合適人才的化工企業(yè)卻越來越多了。

　　英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)最新出爐的調(diào)查報告顯示，今年上半年，化工行業(yè)人才招聘需求與去年同期相比增長65.89%，而同期的求職者同比只增長了46.8%。供給增幅比需求增幅低了近20個百分點，化工人才的供需失衡越來越明顯。

　　
　　一線城市缺人 二線城市更缺人

　　　　
　　CCIN記者了解到，無論是北京、上海、廣州等一線城市，還是南京、重慶等二線城市，都過著化工人才短缺的日子。

 
　　化工英才網(wǎng)的統(tǒng)計顯示，國內(nèi)各省市化工人才的需求均較去年同期大幅增長。其中一線城市北京、上海、廣州的化工人才需求增長均超過兩位數(shù)。上海化工行業(yè)人才招聘需求與去年同期相比增長53.6%，在一線城市中位列第一；廣州化工行業(yè)人才招聘需求同比也增長達48.6%，接近于上海的增速；北京化工行業(yè)人才招聘需求同比也增長35.5%。

　　與之相應(yīng)的是，在二線城市，化工人才需求量更是增速驚人，不少地區(qū)甚至需求翻番。南京化工行業(yè)人才招聘需求與去年同期相比增長達140.8%，增幅翻倍，增長速度在二線城市中位列第一；重慶化工行業(yè)人才招聘需求同比增長25%；天津化工行業(yè)人才招聘需求同比也增長了17.9%。

　　與各地區(qū)化工人才需求熱相比，今年上半年全國各地在化工英才網(wǎng)上求職的人數(shù)雖有所提高，但卻遠遠落后于企業(yè)對人才需求的增速，人才供應(yīng)還遠遠不足。以一線城市為例。今年上半年，北京求職人數(shù)與去年同期相比僅增長18.2%，第二季度甚至出現(xiàn)了4個職位等1個人的情況；上海人才供應(yīng)與去年同期相比增長23.8%。

　　化工英才網(wǎng)負責(zé)人代科告訴CCIN記者，雖然整個上半年求職人數(shù)也有所增加，但遠遠趕不上企業(yè)需求的增速。以今年4月為例，被稱為“金三銀四”的傳統(tǒng)招聘旺季，依然出現(xiàn)求職者數(shù)量不及企業(yè)需求數(shù)量的情況，這讓很多企業(yè)始料未及。

　　“上半年訂單不少，但是我實在招不到人，最難的時候，連我們家親戚都上陣當(dāng)煉膠工了。” 臺州一家小橡膠企業(yè)的負責(zé)無奈地表示。
　　CCIN記者從南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院了解到，今年他們的化工專業(yè)畢業(yè)生早早就被企業(yè)搶定一空。

　　對于上半年化工人才需求呈現(xiàn)如此火爆場面的原因，代科表示，主要原因是，隨著去年經(jīng)濟的復(fù)蘇，化工行業(yè)需求回暖，大量新增產(chǎn)能今年開始投產(chǎn)和運營，導(dǎo)致今年上半年化工行業(yè)對于各方面人才的需求出現(xiàn)快速增長。中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會剛剛發(fā)布的統(tǒng)計顯示，上半年我國石化行業(yè)產(chǎn)值增幅超過30%。“這樣高的發(fā)展速度必定需要更多的化工人才來支撐。”代科說。

　　另外，近期國家化工行業(yè)利好政策更多傾向二線城市，使二線城市的化工產(chǎn)業(yè)獲得更多的市場機遇。同時，相對較低的生產(chǎn)成本和更大的市場潛力也促使二線城市化工行業(yè)的飛速發(fā)展，促使行業(yè)人才需求的大幅度增長。以天津為例。天津市正在全面促進天津石化產(chǎn)業(yè)實行園區(qū)化管理、增強化工區(qū)內(nèi)企業(yè)的配套、建立化工產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心。天津市政府提出通過建設(shè)世界水平的國家級濱?；^(qū)和工業(yè)東移戰(zhàn)略，石化產(chǎn)業(yè)將成為濱海新區(qū)今后3～5年中最強的產(chǎn)業(yè)支撐和最大增長極，因此需要大量化工人才支撐。而四川和重慶更是成為各大化工企業(yè)的遷移地區(qū)，像德國化工巨頭巴斯夫公司的MDI項目已經(jīng)入駐重慶(長壽)化學(xué)工業(yè)園區(qū)，項目建設(shè)大大拉動了對化工人才的需求。
　　

　　技術(shù)崗位缺人 銷售崗位也缺人

　　　　
　　化工技術(shù)崗位人員緊缺在一線城市中普遍凸顯。以上海為例，截至6月底，上?；て髽I(yè)的自控工程師一職招聘需求與去年同期相比增長達162.5%，增長超1倍；防腐工程師一職招聘需求與去年同期相比也增長了100%；水處理工程師一職招聘需求與去年同期相比增長55.6%。另外，設(shè)備工程師、暖通工程師、有機合成工程師等崗位對人才的需求也都有較大幅度增長。總體來看，技術(shù)類崗位領(lǐng)跑一線城市化工行業(yè)人才需求的增幅。

　　為何在一線城市化工技術(shù)崗位人才急缺呢？代科告訴CCIN記者，主要原因是“十二五”期間，這些城市的石化行業(yè)都面臨著產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，傳統(tǒng)化工產(chǎn)業(yè)比重會大幅下降，高端和新興產(chǎn)業(yè)得到較快發(fā)展。而產(chǎn)業(yè)升級的首要問題就是進行技術(shù)升級，發(fā)展高端產(chǎn)業(yè)需要大量的技術(shù)人才支持。

　　北京某涂料企業(yè)人力資源主管告訴CCIN記者，由于環(huán)保壓力，公司今年開始轉(zhuǎn)型生產(chǎn)水性涂料和粉末涂料等高端產(chǎn)品，但是卻很難招到懂核心技術(shù)的人才。“主要還是行業(yè)發(fā)展得太快，而人才培養(yǎng)的速度沒有跟上，一旦有技術(shù)專長的人才進入市場就會同時被好幾個公司搶。”這位負責(zé)人說。

　　化工銷售崗位人員緊缺的情況，則主要出現(xiàn)在二線城市。化工英才網(wǎng)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，南京化工行業(yè)銷售類職位人才招聘需求與去年同期相比增長121.4%，漲幅超1倍；天津化工行業(yè)銷售類職位人才招聘需求與去年同期相比增長120%，漲幅緊跟南京；重慶化工行業(yè)銷售類職位人才招聘需求與去年同期相比也有50%的增幅。

　　對此，業(yè)內(nèi)人士分析稱，二線城市化工行業(yè)的發(fā)展更多的是靠傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。但由于發(fā)展速度過快，一些領(lǐng)域的產(chǎn)能過剩，因此，企業(yè)急需銷售人才開拓市場更多地銷售產(chǎn)品。

　　“不管是國有還是民營，這些地區(qū)的化工企業(yè)都在積極尋求市場盡快消化過剩產(chǎn)能，而這就離不開強大的銷售隊伍。”這位業(yè)內(nèi)人士如是說。

　　另外，在一些二線城市，受地區(qū)發(fā)展和人才供應(yīng)的限制，產(chǎn)業(yè)研發(fā)創(chuàng)新能力也有限，所以大部分企業(yè)仍是以銷售為企業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)模式，這也是銷售崗位在二線城市受追捧的原因之一。

　　“不光要懂傳統(tǒng)銷售知識，現(xiàn)在懂電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)銷售的銷售人才也特別搶手。”橡膠技術(shù)網(wǎng)負責(zé)人陳軍濤對CCIN記者說。據(jù)陳軍濤介紹，在一些欠發(fā)達地區(qū)，因為小化工企業(yè)多，競爭激烈，利潤空間小，企業(yè)紛紛將銷售渠道擴展到互聯(lián)網(wǎng)，從而增加了這類銷售人才的需求。
　　
　　
　　鼓勵行業(yè)缺人 限制行業(yè)也缺人

　　
　　CCIN記者發(fā)現(xiàn)，今年上半年，國家鼓勵發(fā)展的精細化工行業(yè)缺人，國家限制發(fā)展的煤化工行業(yè)也缺人。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，精細化工行業(yè)各種崗位人員的需求都呈現(xiàn)迅猛增長的趨勢。其中營銷總監(jiān)職位企業(yè)招聘數(shù)量增長45.5%，技術(shù)總監(jiān)職位的企業(yè)招聘數(shù)量增長55.4%，技術(shù)經(jīng)理的企業(yè)需求數(shù)量增長為25.4%，生產(chǎn)操作工的企業(yè)需求數(shù)量更是驚人地增長322.5%。

　　“精細化工企業(yè)的人才需求增長一直高居不下，這說明這些企業(yè)真的是非常缺人。” 代科說。

　　代科表示，受國家政策支持和市場需求導(dǎo)向的影響，精細化工領(lǐng)域的發(fā)展異常迅猛，人才需求也隨之水漲船高。技術(shù)創(chuàng)新對精細化工的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，所以對技術(shù)研發(fā)人才需求特別強烈。而我國強大的市場需求空間被各界看好，諸多世界著名跨國公司紛紛來我國投資精細化工產(chǎn)業(yè)，在這一領(lǐng)域與國內(nèi)企業(yè)展開了一場人才爭奪戰(zhàn)。外資企業(yè)由于用人思路及待遇等原因，在人才競爭上更具優(yōu)勢，這使得國內(nèi)企業(yè)一些原本就冷門的技術(shù)崗位在招聘上雪上加霜。

　　“就以顏料行業(yè)來說，現(xiàn)在顏料企業(yè)非常需要掌握核心技術(shù)的人才，但是據(jù)我所知，這樣的人才都需要到外企去挖。國內(nèi)企業(yè)由于生產(chǎn)環(huán)境不如外企環(huán)保，待遇和用人思路也稍差，所以這方面的研究生、博士生就業(yè)都是首選外企的。”上海捷虹的一位負責(zé)人說。

　　與精細化工行業(yè)不同，煤化工行業(yè)目前正遭遇國家的政策限制。但是，國家限制煤化工發(fā)展并沒有讓煤化工人才受冷落，而相反，上半年煤化工行業(yè)對于人才需求較去年同期增加27.14%。

　　據(jù)煤化工英才網(wǎng)分析師侯玠玢介紹，目前需求量較大的煤化工人才是煤化工工程師，其中又以設(shè)備工程師和氣化工藝工程師、煤制甲醇工藝工程師最缺。

　　“來了留不住、來了用不上，有的壓根兒招不來。”寧夏一家煤化工企業(yè)的負責(zé)人如此描述人才招聘的艱難。

　　陜煤化集團神木煤化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司執(zhí)行董事任沛建表示，現(xiàn)在煤化工專業(yè)人才特別稀缺，也特別難留。去年，他們好不容易物色了既有石油化工相關(guān)專業(yè)知識，又有多年管理經(jīng)驗的2名人才，開出30萬元年薪，結(jié)果一個也沒招來。 

　　據(jù)了解，隨著我國煤化工產(chǎn)業(yè)的規(guī)模擴張，僅在寧夏地區(qū)，按照初步統(tǒng)計，近5年內(nèi)將急需5萬名左右的各種煤化工人才。目前，這一地區(qū)煤化工人才不足的問題極為突出，大型新型煤化工項目招商、洽談、規(guī)劃、建設(shè)和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的專業(yè)人才嚴重缺乏，煤基甲醇、煤基烯烴、煤基合成油以及延伸產(chǎn)品等方面的技術(shù)開發(fā)人才和新型環(huán)保人才更是一才難求。

　　CCIN記者了解到，雖然從2006年開始，國家發(fā)改委發(fā)布了多次關(guān)于控制煤化工項目的通知，但還是抑制不了各地的煤化工投資熱。據(jù)統(tǒng)計，目前國內(nèi)共有在建、擬建以及處于規(guī)劃階段的煤制烯烴項目超過30個，總投資將超過6300億元。但是由于各大專院校過去沒有專門針對煤化工的專業(yè)，導(dǎo)致了高端技術(shù)人才的結(jié)構(gòu)性短缺。另外，據(jù)侯玠玢介紹，在建和新建的煤化工項目多在內(nèi)蒙古、寧夏、新疆等西部地區(qū)，外地工人一般很少，一線工人一般都是本地人，由于煤化工屬于重化工，存在污染問題，而且平均待遇不高，本地人多數(shù)不愿去干這個工作，所以造成了一線工人的短缺。

招聘大學(xué)生，是化工企業(yè)解決人才短缺的途徑之一。圖為8月8日，中國石化第四建設(shè)公司舉辦的2011年大學(xué)生入職培訓(xùn)開學(xué)典禮。（本報記者 曲照貴 攝）