義烏薪酬績效咨詢-機構(gòu)-費用-暢格供

    責效工資的激勵作用

    達成目標

    績效考核本質(zhì)上是一種過程管理,而不是僅僅對結(jié)果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標,不斷督促員工實現(xiàn)、完成的過程,有效的績效考核能幫助企業(yè)達成目標 

    挖掘問題

    績效考核是一個不斷制訂計劃、執(zhí)行、改正的PDA循環(huán)過程,體現(xiàn)在整個績效管理環(huán)節(jié),包括績效目標設(shè)定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環(huán),這也是一個不斷的發(fā)現(xiàn)問題、改進問題的過程 

    分配利益

    與利益不掛鉤的考核是沒有意義的,員工的工資一般都會為兩個部分:固定工資和績效工資。績效工資的分配與員工的績效考核得分息息相關(guān),所以一說起考核,員工的反應往往是績效工資的發(fā)放 

    促進成長

    績效考核的最終目的并不是單純地進行利益分配,而是促進企業(yè)與員工的共同成長。通過考核發(fā)現(xiàn)問題、改進問題,找到差距進行提升,最后達到雙贏。 

    績效工資的考核原則

    1、客觀公正。定量考核與定性考核相結(jié)合,定量考核為主,定性考核為輔

    2、考核與績效工資及工資調(diào)整等掛鉤原貝

    3、輔導改進原則,考核的最終目的是持續(xù)數(shù)勵員工提升工作績效,完成經(jīng)營管理目標

    每次考核期間和考核后,主管應及時向被考核者指出工作中的不足,幫助其改進績效。

    寧波暢格企業(yè)管理咨詢有限公司主要從事戰(zhàn)略(文化)管理、風險管控、卓越績效、人力資源、營銷策劃、精細化(PMC、精益生產(chǎn)、品質(zhì)管理、技術(shù)和研發(fā)管理、成本管理、6S現(xiàn)場管理、設(shè)備管理等)實效管理咨詢、企業(yè)管理培訓等咨詢服務。

    公司目前擁有國內(nèi)多行業(yè)、多領(lǐng)域的高級管理顧問和深厚實戰(zhàn)經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人組成的技術(shù)扎實、經(jīng)驗豐富、務實的師資團隊。我們以“風格硬朗、針對性強、執(zhí)行到位、成效”被業(yè)界及客戶譽為管理咨詢行業(yè)的“特種部隊”。

    暢格企管專注于國內(nèi)企業(yè)實效管理模式研究和咨詢，致力于各類企業(yè)的管理提升和競爭力的增強，幫助企業(yè)實現(xiàn)比較大增值!

    暢格企管在國內(nèi)實行駐廠式輔導，著眼于實實在在幫企業(yè)解決實際問題，而不是通過講課傳授知識或?qū)肟斩礋o用的理論模式。

    當前制造型企業(yè)面臨的問題無非人與事兩個方面

    ，人難管

    1.執(zhí)行力差。光說不做，光想不做者大有人在。制度文件一大堆，沒人執(zhí)行，也沒人真正抓執(zhí)行。怎么辦?理論水平都不低，但做起事來卻差勁，怎么辦?

    2.積極性差。工資待遇不算差，但偏偏誰都沒勁干，怎么辦?

    3.穩(wěn)定性差。明明企業(yè)彼此差不多，偏偏員工老跳槽，怎么辦

    4.服從性差。能力一般般，卻偏偏誰都不服誰，事情干不好，卻喜歡怪別人，這樣的團隊怎么帶.

    第二，事難控

    1.有訂單的企業(yè)，卻總難準時交貨，客戶天天抱怨。怎么辦?

    2.大家都很忙，但貨卻出不去。效率低，產(chǎn)出少，導致員工工資上不去，人員留不住，企業(yè)陷入惡性循環(huán)，怎么解?

    3.員工操作不規(guī)范，生產(chǎn)過程無標準，品質(zhì)問題頻繁出，返工客訴時時有，怎么辦?

    4.采購物料不及時，車間常常停工等。時間浪費掉，效益沒出來，怎么辦?

    5.材料成本越來越高，但浪費卻有增無減，做得多，虧得多，怎么辦?

    6.專家老師的課聽了不少，也請過不少;體系、模式、制度文件也搞過不少。但就是沒有用，怎么辦?

    暢格企管根據(jù)企業(yè)人、事難管的問題，結(jié)合暢格多年的落地駐廠輔導經(jīng)驗，為企業(yè)量身定制并有效解決企業(yè)的最核心的九大問題?

    1.如何提升訂單準交率及壓縮生產(chǎn)周期?

    2.如何提升生產(chǎn)效率、產(chǎn)量及人均工資?

    3.如何提升產(chǎn)品品質(zhì)，推動現(xiàn)場改善?

    4.如何提高執(zhí)行力，形成責任文化?

    5.如何降低材料損耗，提益?

    6.如何提高采購物料及時率，減少停工待料?

    7.如何降低員工流失率，調(diào)動員工積極性?

    8.如何讓ERP有效運作?

    9.如何強化技術(shù)部門管理，為生產(chǎn)服務?